Mitarbeiter dürfen sich über Gesundheit und Sicherheit beschweren
Ashley Gjøvik (im Bild), ehemalige Apple-Mitarbeiterin, die zur Gesundheits-und Sicherheits-Whistleblowerin wurde, sagte dem US National Labour Relations Board hat sich in zwei ihrer Beschwerden gegen Apples fruchtigen Cargo-Kult bestätigt.
Für diejenigen, die zu spät kamen, behauptete Gjøvik, Apples Mitarbeiterrichtlinien (einschließlich Geheimhaltungsvereinbarungen, eine Vielzahl von Richtlinien, die im Intranet von Apple veröffentlicht wurden, einschließlich über Vertraulichkeit und Gespräche mit der Presse, Apples Richtlinie zum Geschäftsgebaren, Apples Überwachungsrichtlinien, Mitteilungen für ausscheidende Mitarbeiter, Arbeitsvertrag und eine E-Mail von Tim Cook im Jahr 2021 an Mitarbeiter) bringen Apple-Mitarbeiter zwangsweise zum Schweigen und hindern sie daran, sich an geschützten Aktivitäten zu beteiligen und vage Begriffe und eine Implikation ständiger Überwachung.
Sie sagte, dass diese Richtlinien beeinträchtigen Apple employ yees Ausübung ihrer bundesstaatlich geschützten Rechte, und jetzt stimmte das US-NLRB zu.
Gjøvik sagte, dass dies die erste rechtliche Maßnahme der US-Regierung gegen Apple wegen der Beschäftigungsverfahren von Apple auf nationaler Ebene sein werde.
„Wenn Apple sich vor Gericht einig oder verliert, würde dies Abhilfemaßnahmen beinhalten, die alle US-Mitarbeiter betreffen. Abhilfemaßnahmen können obligatorische Aktualisierungen der US-Mitarbeiterrichtlinien von Apple, Postings für alle US-Mitarbeiter, die darauf hinweisen, dass Apple gegen Bundesgesetze verstoßen hat, indem sie rechtswidrige Mitarbeiterrichtlinien veröffentlicht haben, und andere ähnliche gerechte Maßnahmen sein“, sagte sie.
Um die Situation für Apple noch schlimmer zu machen , sagte Gjøvik, sie habe die US SEC über diese Entwicklung informiert. Die SEC ist ein wenig an dem Ergebnis interessiert, weil sie letztes Jahr eine SEC-Anklage erhoben hatte, als Apple gegenüber den Aktionären nicht erwähnte, dass es Gegenstand einer bundesstaatlichen Untersuchung über seine Mitarbeiterpolitik war.
Apple hätte diese Untersuchung den Aktionären und den Aktionären offenlegen sollen SEC, tat dies jedoch nicht und steht nun wahrscheinlich vor einer unmittelbar bevorstehenden NLRB-Beschwerde wegen landesweiter Verletzung der Bundesarbeitsgesetze, sagte Gjøvik.
Gjøvik sagte in ihrer Beschwerde, sie habe Vergeltungsmaßnahmen gegen sie wegen geschützten Verhaltens und Verstoßes gegen diese geltend gemacht drei separate Bundesstatuten: SOX, CERCLA (Superfunds) und OSHA war noch im Gange. Der erste Nutzen wurde festgestellt, als die Fälle im Dezember 2021 anhängig gemacht wurden.
Im Jahr 2021 forderte die US-Umweltschutzbehörde eine Vor-Ort-Inspektion des Apple-Büros in Gjøvik, wo sie offene Sicherheitsbedenken identifizierte und Korrekturmaßnahmen forderte. Apple wurde einige Tage zuvor über die Inspektionen informiert und Gjøvik’s wurde plötzlich beurlaubt. Apple versuchte darauf zu bestehen, dass die EPA eine NDA unterzeichnete, die implizierte, dass alle Sicherheitsprobleme, die die EPA während der Inspektion in ihrem Büro fand, „Apple vertraulich“ waren. Die EPA forderte Jobs’ Mob auf, hinauszugehen und sich zu vermehren. Nach der Inspektion hat Apple Gjøvik ohne Erklärung gefeuert.
„Apple hat die Inspektion oder Probleme mir gegenüber nie offengelegt oder in ihrer Stellungnahme veröffentlicht. Ich habe nur durch meine eigenen FOIA-Anfragen davon erfahren“, sagte sie.
„Ich hoffe, diese NLRB-Entscheidung hilft anderen Apple-Mitarbeitern, die als Vergeltung für geschützte Aktivitäten entlassen wurden, während Apple stattdessen behauptete, sie seien wegen vage entlassen worden”Richtlinienverstöße”. Ich hoffe, diese Entscheidung ermutigt Apple, damit aufzuhören. Ich hoffe, dass diese Entscheidungen mehr Arbeitnehmer dazu inspirieren, frei zu sprechen und sich zu organisieren. Ich hoffe, dass sich noch mehr Whistleblower melden. Ich hoffe, wir sehen mehr Gewerkschaften bei Apple“, sagte Gjøvik.