Fünf Prozent
Intel hat die Gehälter aller seiner Mitarbeiter um fünf Prozent gekürzt.
Vierteljährliche Gehaltsprämien, jährliche Prämien, Eine Halbierung von 401.000 Matches von fünf auf 2,5 Prozent, die Aussetzung von Gehaltserhöhungen und eine Kürzung der Grundgehälter sind laut interner Mitteilung offiziell. Die Kürzungen betreffen die technischen Abteilungen, wobei die Führung 10-15 Prozent Kürzungen hinnehmen muss und CEO Pat [Kicking] Gelsinger hat sein eigenes Gehalt um 25 Prozent gekürzt.
Das Unternehmen behauptet, dass diese Kürzungen notwendig seien, um seine Burn-Rate zu reduzieren, obwohl die Dividende des Unternehmens dieselbe ist, was einige Mitarbeiter dazu veranlasst, sich über die Prioritäten von Intel zu wundern. Verlorene Boni, Grundgehaltskürzungen, stornierte Projekte und Personalverluste können die Arbeitsmoral beeinträchtigen und es Chipzilla erschweren, das benötigte Personal zu bekommen.
Trotzdem denken einige Mitarbeiter, dass Gehaltskürzungen praktisch ungehört sind in diesem Bereich stehen in krassem Gegensatz zu strengeren Maßnahmen bei Microsoft und Google.
Aber das Problem für Intel ist, dass Intel selbst nach diesen Kürzungen bis 2023 einen negativen Cashflow haben wird.