Intel könnte mit einer weiteren EU-Kartellstrafe konfrontiert werden, obwohl Intel im vergangenen Jahr seinen Gerichtsstreit gegen eine vor 14 Jahren verhängte Strafe in Höhe von 1,06 Mrd/p>
Intel hat letztes Jahr Europas zweithöchstes Gericht davon überzeugt, die von der Europäischen Kommission im Jahr 2009 verhängte Strafe für die Gewährung von Rabatten an vier Computerhersteller für den Kauf der meisten ihrer Chips von dem Unternehmen und nicht von dem Rivalen Advanced Micro Devices abzuschaffen.
“Die Entscheidung des Gerichts vom Januar 2022 hat die Feststellung der Kommission aus dem Jahr 2009, dass Intel Zahlungen geleistet hat, um den Verkauf bestimmter Konkurrenzprodukte zu verhindern, nicht aufgehoben, und im Januar 2023 hat die Kommission ihr Verwaltungsverfahren zur Festsetzung einer Geldbuße gegen Intel wiedereröffnet basierend auf diesem mutmaßlichen Verhalten”, sagte das Unternehmen in einer Einreichung vom 26. Januar.
“Angesichts der Verfahrenslage und der Art dieses Verfahrens sind wir nicht in der Lage, eine vernünftige Schätzung des potenziellen Verlusts oder der Reichweite von Verluste, falls vorhanden, das könnte a Erheben Sie sich aus dieser Angelegenheit”, hieß es dort.
Unternehmen riskieren Bußgelder in Höhe von bis zu 10 % ihres weltweiten Umsatzes wegen Verstößen gegen das EU-Kartellrecht.
Vor Kurzem kündigte Intel umfassende Kürzungen der Gehälter von Mitarbeitern und Führungskräften an nach der Veröffentlichung einer niedriger als erwarteten Umsatzprognose, die auf einen Verlust von Marktanteilen an Konkurrenten und einen Abschwung auf dem PC-Markt zurückzuführen war. Die Grundvergütung mittlerer Mitarbeiter wird um 5 Prozent gekürzt, während Chief Executive Pat Gelsinger eine Gehaltskürzung von 25 Prozent hinnehmen muss. Das Unternehmen erwähnte jedoch, dass es keine Gehaltskürzungen für die Stundenlöhne des Unternehmens geben werde, sagte eine mit der Angelegenheit vertraute Person, die nicht befugt war, öffentlich zu sprechen.
Intel-Sprecher Addy Burr sagte dies in einer Erklärung die „Änderungen sollen unsere Führungskräfte stärker beeinflussen und dazu beitragen, die Investitionen und die gesamte Belegschaft zu unterstützen.“
© Thomson Reuters 2023
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