Erfolgreiche Unternehmen haben keine Zeit, HR-Aufgaben immer wieder von Hand zu erledigen. Wenn Ihr Unternehmen wächst, müssen Sie Wege finden, um die besten Personalverwaltungssysteme zu überwinden, die Sie zurückhalten. Hier kommt Software für ein Personalverwaltungssystem oder HRMS ins Spiel. Meistens hilft HRMS bei der Nachverfolgung von Bewerbern, der Verwaltung von Mitarbeitern, der Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Arbeitszeittabellen und der Leistungsverwaltung.
Investieren in Mit HRMS-Software können Unternehmen zeitraubende und langweilige Aufgaben rationalisieren und automatisieren, damit sich HR-Teams auf wichtigere Aufgaben konzentrieren können. HRMS-Software kann sehr unterschiedlich sein, daher ist es wichtig, genau zu wissen, was Sie brauchen. Sobald Sie wissen, was Ihr Personalmanagementsystem können muss, können Sie sich ansehen, welche Systeme auf dem Markt sind. Hier ist eine Liste der 11 besten HRMS, die wir auf dem Markt gefunden haben, um Ihnen bei der Auswahl des besten für Ihr Unternehmen zu helfen. Unten haben wir einige der besten Personalmanagementsysteme erwähnt.
7 beste Personalmanagementsysteme
Connecteam
Funktionen
Plattform : Berichterstellung, Leistung und ZuverlässigkeitZeiterfassung: Einfaches Ausfüllen von Stundenzetteln, Zeiterfassung für Projekte/AufgabenMobile Zeiterfassung: ZeiterfassungVerwaltung strong>: Workflow-, Benutzer-, Rollen-und Zugriffsverwaltung
Die besten Personalverwaltungssysteme von Connecteam rationalisieren alle Prozesse, von der Terminplanung und Stechuhren bis hin zum Onboarding und Mitarbeiterengagement. Mit den Drag-and-Drop-Funktionen und anpassbaren Planungsvorlagen von Connecteam ist es einfach und unkompliziert, Pläne zu erstellen. Sobald der Zeitplan veröffentlicht ist, können sich die Mitarbeiter direkt von ihren Telefonen aus ein-und ausstempeln, die dann für die Gehaltsabrechnung exportiert werden können, wodurch menschliche Fehler vermieden und Stunden mühsamer Datenübertragung eingespart werden.
Erstellen Sie einen Einführungskurs für Ihre neuen Mitarbeiter. Machen Sie am Ende jedes Abschnitts ein Quiz, um sicherzustellen, dass sie sich an die Informationen erinnern. Mitarbeiter können das Unternehmensverzeichnis sofort verwenden, um Kontaktinformationen für jeden im Unternehmen zu finden. Sie können nach Name, Abteilung, Position oder Standort suchen. Mit den Erkennungsfunktionen von Connecteam ist es einfach, Menschen zur Zusammenarbeit zu bewegen. Verwenden Sie die Zeitleiste, um einen großartigen Mitarbeiter hervorzuheben, ihm alles Gute zum Geburtstag zu wünschen oder ihm zu einer Beförderung zu gratulieren. Wenn Ihnen diese App gefällt, können Sie sie von der offiziellen Website herunterladen.
Vorteile
Kostenlos Pläne für bis zu 10 Benutzer All-in-One-Software für die Mitarbeiterverwaltung Effiziente Zeiterfassung der Mitarbeiter Hochgradig anpassbar mit benutzerfreundlicher Benutzeroberfläche (UI) Schneller Kundenservice
Nachteile
Viele Upgrades sind erforderlich, um mehr Funktionen zu nutzenKann kann für kleinere Teams teuer sein. Verzögerungen und Anwendungseinfrierungen können auftreten”width=”512″ height=”282″>
Features
Employee Self Service: WebportalVerwaltung: Gehaltsabrechnung: Direkteinzahlung Zusätzliche Plattformfunktionalität: OnboardingProcessing: Multi Country
Ihre besten Personalverwaltungssysteme bieten mehr als nur einfache Tools für die Verwaltung der Personalabteilung. Stattdessen fungiert Deel als eingetragener Arbeitgeber für internationale Mitarbeiter und kümmert sich um die vollständige Lohn-und Gehaltsabrechnung, sodass Sie keine ausländische Niederlassung gründen müssen. Mit der Self-Service-Plattform von Deel können Sie beispielsweise Verträge abschließen, Ausgaben erstattet bekommen und Änderungen außerhalb des normalen Zyklus vornehmen. Ihr automatisches Onboarding spart Zeit und die Analysen sind großartig, um Ihre HR-Daten im Auge zu behalten. Insgesamt hat es eine sehr hohe Punktzahl bei den Usability-Bewertungskriterien erhalten.
Für Auftragnehmer hilft Deel Ihnen dabei, fälschlicherweise als Auftragnehmer eingestuft zu werden, indem es sicherstellt, dass Verträge legal sind, und Ihnen mehr als eine Möglichkeit bietet, zu kündigen. Die Plattform bietet ein reibungsloses und konsistentes Zahlungserlebnis. Auszahlungen können in der Währung der Wahl des Auftragnehmers, einschließlich Kryptowährung, über große Zahlungsanbieter wie Wise, PayPal, Payoneer und Revolut vorgenommen werden.
Vorteile
Die Online-Kontoregistrierung ist kostenlos. Ihnen werden nur Kosten in Rechnung gestellt, wenn Sie Ihre Mitarbeiter weltweit einstellen und bezahlen. Dedizierter Customer Success Manager, der jedem Kunden zugewiesen wird. Integrierte Tools für das Kosten-und Freizeitmanagement. Mehrere Zahlungsoptionen wird KMU angeboten Schutz vor Fehlklassifizierung von Auftragnehmern nur in der oberen Ebene verfügbar
monday.com HR
Funktionen
Multi-View-Visualisierung Funktionen für die ZusammenarbeitAktivitätsverfolgungMobile AnwendungenKundensupport und Schulungsressourcen
Software erhält selten in allen Kategorien die volle Punktzahl, außer Monday.com Personalabteilung tut es. Es verfügt über eine starke Rekrutierungspipeline, die automatisch die Zeitpläne von Personalchefs und Kandidaten abgleichen und verfolgen kann, wo sich Kandidaten im Prozess befinden. Mit einer vorgefertigten Vorlage ist das Onboarding eines neuen Mitarbeiters einfach, und neue Mitarbeiter werden Sie nicht mit vielen Fragen belästigen. Dies ist eines der besten Personalverwaltungssysteme.
monday.com HR hilft Ihnen auch bei der Verwaltung Ihrer derzeitigen Mitarbeiter, indem es Ihnen Feedback darüber gibt, wie gut sie arbeiten. Wenn sie gehen wollen, wirst du es sofort wissen. Wenn Sie sie zu lange sitzen lassen, erhalten Sie auch Erinnerungen. Mit einem Managementsystem, das die Ergebnisse verfolgt und Besprechungszeiten festlegt, sind Leistungsbeurteilungen auch einfacher als je zuvor.
Vorteile
Erschwingliche Preise für alle PläneIntuitiv zu verwenden für die Verwaltung von Projekten und Vertriebskontakten Einblicke in die Leistung und Analyse nur mit Enterprise-Plänen verfügbarHochgradig anpassbar, um Aktivitäten und Projekte in den Bereichen Vertrieb, Marketing, Informationstechnologie (IT), Betrieb und Personalwesen (HR) zu verwalten
Nachteile
Es fehlen erweiterte Funktionen wie künstliche IntelligenzLeistungseinblicke und Analysen verfügbar nur mit Enterprise-PlanIntegration erforderlich für direkten Kontakt per E-Mail, Telefon und Live-Chat
OrangeHRM
Funktionen
Genehmigungen/AnfragenCloud-PlattformLeistungsverwaltungKontaktverwaltungRessourcen-und Skill-Matching
OrangeHRM bietet Ihnen den Vorteil, ein zusätzliches Teammitglied ohnedie zusätzliche Mitarbeiterzahl. Das Personalverwaltungssystem kann bezahlte Abwesenheit und Urlaubsanträge, Mitarbeiterleistungsmanagement und Onboarding handhaben.
Das Dashboard steht sowohl Managern als auch Mitarbeitern zur Verfügung, sodass jeder auf das Mitarbeiterverzeichnis und das Organigramm zugreifen kann. Manager können auch Disziplinarmaßnahmen verfolgen, Dokumentvorlagen erstellen und Ankündigungen auf Orange Buzz, der internen Social-Media-Plattform von OrangeHRM, machen. Derzeit ist dies das beste Personalverwaltungssystem, das Sie jetzt überprüfen können.
Vorteile
Kostenlose Open-Source-HR-Software ist funktionsreich.Im Allgemeinen einfach zu erlernen und zu verwenden.Verfügbar in der Cloud und vor Ort Versionen
Nachteile
Die Preise sind unklarOnboarding-, Lernmanagement-, Zielverfolgungs-und Karriereentwicklungstools nur in der kostenpflichtigen Version verfügbarKeine Gehaltsabrechnungslösung verfügbar
Paycor
Funktionen
Plattform: Anpassung, Integration APIs Benutzer, Rolle und ZugriffEmployee Self Service: WebportalVerwaltung: Gehaltsabrechnung, Direkteinzahlung, VorsteuerabzügeSteuern: Steuerberechnung
Die HRMS-Plattform von Paycor hilft Unternehmen dabei, papierbasierte Verwaltungsaufgaben zu beseitigen, indem gängige Arbeitsabläufe automatisiert werden. Ihre einheitliche Mitarbeiterdatenbank bietet allen Mitarbeitern eine einzige Quelle der Wahrheit. Es verfügt über eine Wissensdatenbank und ein Portal, das die Mitarbeiter selbst nutzen können. Insgesamt ist dies eines der besten Personalverwaltungssysteme, die Sie herunterladen können. Auch wenn es als HCM-Plattform bezeichnet wird, hat ihre Software alles, was Sie sich von einem HRMS-System wünschen und mehr.
Vorteile
Integrierte Gehaltsabrechnungs-und HR-FunktionenEinfache Einrichtung und VerwendungAnpassbare Gehaltsabrechnungsraster und GehaltsabrechnungenUmfangreiches HR LösungenErlassene Einrichtungsgebühren
Nachteile
Teuer für kleine und mittlere UnternehmenNicht für internationale Unternehmen, keine globale GehaltsabrechnungsfunktionPTO-Tracking und HR-Tools sind nur mit Premium-Plänen verfügbarRecruiting-, Benefits-und Zeiterfassungstools sind kostenpflichtige Add-Ons
Rippling
Funktionen
Global Payroll ManagementBenefits and Health Insurance adminiztrationClient ServicesGlobal Workforce Management
Rippling ist interessant, weil es vier der besten Personalverwaltungssysteme Ihres Unternehmens, Informationstechnologie (IT), Finanzen und Technik unterstützt. So können Sie automatisierte Workflows in der Personalabteilung und an anderen Stellen verwenden. Rippling eignet sich besonders gut zur Automatisierung von Aufgaben auf der Grundlage von Dingen wie dem PTO-Saldo eines Mitarbeiters, der Betriebszugehörigkeit oder der Berufsbezeichnung. Sie können Ihre eigenen Wenn/Dann-Anweisungen erstellen, die alles tun, was Sie wollen, sogar Dinge in anderen Apps, basierend auf einem bestimmten Faktor.
Wenn Sie nicht wissen, wo Sie mit Ihren Arbeitsabläufen anfangen sollen, können Sie wählen aus Hunderten von Rezeptvorlagen. Dazu gehören Dinge wie ein Work-Life-Balance-Enforcer, Erinnerungen an Anmeldefristen für Sozialleistungen und Benachrichtigungen über bevorstehendes PTO.
Vorteile
Einfaches Ein-und Ausschalten von PEO-Diensten. Software lässt sich in über 500 Anwendungen integrieren. Flexible Gehaltsabrechnungsdaten
Nachteile
Nicht IRS-und ESAC-akkreditiertKein sofortiger telefonischer Support
Sapling
Funktionen
Cloud-VerwaltungsplattformenDatenwiederherstellungEnterprise IT ManagementEnterprise Mobility ManagementIncident ManagementIT Asset Management
Sapling ist bekannt für das beste Personalmanagement Systempakete für Startups, KMUs, mittelständische Unternehmen und Unternehmensorganisationen jeder Größe Kallidus erwarb Sapling Mitte dieses Jahres und verwandelte es in eine vollständige Human Capital Management (HCM)-Plattform mit Funktionen, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus abdecken.
Kallidus erwarb Sapling Mitte des Jahres und verwandelte es in eine vollständige Human Capital Management (HCM)-Plattform mit Funktionen, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus abdecken. Dank der Zusammenarbeit zwischen Sapling und Kallidus verfügt die Software des Unternehmens jetzt über noch mehr Funktionen. Benutzer haben zusätzlich zu den wichtigsten HR-Funktionen von Sapling Zugriff auf das Leistungsmanagementsystem, die Lern-und Entwicklungstools und das Lernmanagementsystem (LMS) von Kallidus.
Vorteile
Die Plattform bietet Mitarbeitern die Möglichkeit dazu Lernen und verstehen Sie die Kultur, Vision und Mission des Unternehmens. Die Buddy-Funktion verbessert Buddy-Programme in einer Vielzahl von Organisationen. Einfache Delegation von Aufgaben macht E-Mail-Kommunikation überflüssig. Detaillierte Mitarbeiterprofile. Benutzerdefinierte Felder können hinzugefügt werden. Hervorragendes Onboarding-Tool.
Nachteile
Das Laden früherer Daten ist nicht so einfach. Die Integration mit Google Kalender ist ein lang gehegter Wunsch der Benutzer. Es gibt keine Integration mit Office 365. Dauert lange Zeit zum Laden von Dokumenten. Sie müssen Dokumente viele Male erneut hochladen.
FAQ
Was ist das beste Personalmanagementsystem?
Connecteam Deel monday.com HR OrangeHRM Paycor
Was sind die 4 HR-Systeme?
Die vier (4) HRM-Kernsysteme bestehen aus: (1) Rekrutierung, Auswahl und Platzierung; (2) Lernen und Entwicklung; (3) Leistungsmanagement; und (4) Belohnungen und Anerkennung.
Was sind die wichtigsten HR-Systeme?
Human Resource Information Management Systems (HRIMS), auch bekannt als Human Resource Information Systems (HRIS) oder Human Resource Management Systeme (HRMS) sind Informationstechnologiesysteme, die Mitarbeiterdaten speichern und HR-Teams bei der Verwaltung, Einstellung und Entwicklung von Mitarbeitern unterstützen.