In letzter Zeit hat es eine funktionale Revolution in der Art und Weise gegeben, wie die beste Performance-Management-Software aufgebaut ist. Mitarbeiter wollen heutzutage mehr als nur einen Jahresrückblick auf ihre Arbeit. Aus diesem Grund sollte jedes HR-Team eine Performance-Management-Software als unverzichtbares Tool haben. Software für das Leistungsmanagement ist eine moderne Methode, um sicherzustellen, dass Leistungsbeurteilungszyklen gut verlaufen.
Sie können sich um grundlegende Aufgaben wie Terminplanung, Nachverfolgung und Datenanalyse kümmern. Auch moderne Dinge wie 360-Grad-Feedback und kontinuierliche Feedbackschleifen kommen zum Einsatz. In einem früheren Job waren wir dafür verantwortlich, Hunderte von Leistungsbeurteilungen zusammenzustellen und zu versenden. Es hat viel Zeit in Anspruch genommen, und es gab keine Möglichkeit, den Prozess zu beschleunigen. Performance-Management-Software hätte in diesem Fall alles verändert.
Beste Performance-Management-Software
Trakstar
Funktionen
Mitarbeiteraktenverwaltung Bewerter-Bias-Bericht Zielverwaltung Progress Measurement Rating Distribution
Trakstar ist für Unternehmen gedacht, die eine Software zur Mitarbeiterengagement-und Leistungsbewertung mit einer benutzerfreundlichen Oberfläche wünschen, die einigen der heutigen Social-Networking-Sites sehr ähnlich sieht. Wenn Sie mehr über diese Software wissen, können Sie die offizielle Website besuchen. Insgesamt ist dies eine der besten Performance-Management-Software, die Sie Ihren Freunden empfehlen können.
Trakstar hilft Ihrem Unternehmen bei der Verwaltung von Leistungsbeurteilungen, Umfragen zum Mitarbeiterengagement, 360-Grad-/Multi-Rater-Feedback und Zielen für Hunderte oder mehr Tausende Mitarbeiter. Sie können auch benutzerdefinierte Bewertungsformulare erstellen, SMART-Ziele festlegen und Workflow-Prozesse erstellen, die an die Anforderungen Ihres Unternehmens angepasst werden können. Trakstars fehlende Integrationsunterstützung durch Drittanbieter wird durch seine Benutzerfreundlichkeit und Benutzeroberfläche (UI) wettgemacht.
Vorteile
Hat eine anständige Benutzeroberfläche. Die Anpassung des Arbeitsablaufs ist ein großes Plus.Es ist einfach zu bedienen.
Nachteile
Hat nicht viele Funktionen über die Leistungsbewertungsfunktionen hinaus.Die Benutzererfahrung kann ziemlich herausfordernd sein.
Peoplebox
Funktionen
Leistungsmanagement Anwendungsmanagement Zielsetzung/Tracking Leistungsbeurteilung Umfragen und Feedback
Peoplebox ist eine OKR-Software (Objectives and Key Results), die wachsenden Unternehmen hilft, eine Unternehmenskultur aufzubauen die sich an Ergebnissen und ihren wichtigsten strategischen Zielen orientiert. Das Performance-Management-Modul von Peoplebox wurde für Startups mit schnellem Wachstum entwickelt und ist einfach zu bedienen. Insgesamt ist dies eine der besten Performance-Management-Software.
Ihre Performance-Management-Lösung hilft der Personalabteilung sicherzustellen, dass die Ziele jedes Teams mit der allgemeinen Mission und Vision des Unternehmens übereinstimmen, den Fortschritt zu verfolgen und Aufgaben zu stellen der Wichtigkeit nach geordnet. Peoplebox wurde entwickelt, um das Setzen und Verfolgen von OKRs einfach und effizient zu gestalten. Es verfügt über benutzerfreundliche Funktionen zum Festlegen von Zielen, Verfolgen des Fortschritts, Einholen von Feedback und Analysieren der Leistung, alles in einem einfachen Dashboard.
Vorteile
Organisieren Sie Ziele teamübergreifend und brechen Sie sie über Hierarchien hinweg. Helfen Sie meiner Organisation, Ziele automatisch zu verfolgen und ohne manuellen Aufwand zu überprüfen.
Nachteile
Machen Sie die Benutzeroberfläche von Peoplebox benutzerfreundlicher. Quantitativer Fortschritt muss manuell aktualisiert werden, wenn die richtigen Integrationen fehlen.
ClearCompany
Funktionen
Automatisches Posten Gebrandete Karriereseiten Bewerbersuche Compliance-Berichterstattung Kontinuierliches Leistungsmanagement
ClearCompany macht es einfach, alle Ihre Mitarbeiterleistungsbeurteilungsprozesse in einem einzigen, automatisierten System zu kombinieren. Mit der benutzerfreundlichen Software zur Leistungsbeurteilung von ClearCompany können Sie Beurteilungen schnell einrichten, mit Funktionen wie benutzerdefinierten Bewertungstabellen, gewichteten Abschnitten und Freiformantworten.
Das Pauschalpreismodell von ClearCompany ermöglicht Sie senden so viele Leistungsbeurteilungen, wie Sie benötigen, so oft Sie möchten, ohne sich Gedanken über die Kosten machen zu müssen. ClearCompany funktioniert am besten für Unternehmen in den USA und Kanada. ClearCompany arbeitet mit Tools für Hintergrundüberprüfungen, Einstufungstests, Kalender, Stellenausschreibungen, Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen sowie Single Sign-On (SSO). Derzeit ist dies eine der besten Performance-Management-Software.
Vorteile
Reibungslose Integration zwischen Rekrutierung und OnboardingSie nehmen Ihr Feedback, um die Benutzererfahrung zu verbessern.
Nachteile
Nach Annahme gegeben Zeitfenster für Vorstellungsgespräche an Kandidaten, sollte sich der Status automatisch ändern, anstatt anstehend zu bleiben.
15Five
Funktionen
Besprechungsverwaltung Leistungsverwaltung Umfrageverwaltung Zielverwaltung Kulturelle Ausrichtung
15Five ist ein Tool zur Leistungsverwaltung, das HR-Führungskräften die Chance gibt, eine strategische Rolle beim Wachstum zu spielen ihres Unternehmens. 15Five ist eine Plattform, die Engagement-Umfragen, Leistungsbeurteilungen, OKRs und eine Reihe anderer Tools zur Personalentwicklung zusammenführt, damit intelligente Entscheidungen und strategische Maßnahmen getroffen werden können. Dies ist die beliebteste Leistungsverwaltungssoftware, die Sie in Betracht ziehen können.
15Five ist nicht wie andere Leistungssysteme, die auf „Befehl und Kontrolle“ basieren. Stattdessen nutzt es die neuesten Erkenntnisse der Personalwissenschaft, um Manager und Mitarbeiter zu eigenverantwortlichen Eigentümern von Leistung und Engagement zu machen. Die Software und Dienstleistungen von 15Five werden von über 3.200 Unternehmen wie Credit Karma, Spotify und Pendo verwendet, um die Leistung zu verwalten und Menschen zu helfen, sich weiterzuentwickeln.
Vorteile
Eins zu Eins vorwärts und auf Kurs zu halten, ermöglicht es Ihnen um Ihre Bedenken und Bedürfnisse auf wöchentlicher Basis zu äußern, wenn nötig
Nachteile
Verwendung von Predictive AnalyticsErlauben Sie Ihrem Vorgesetzten vielleicht, Aufgaben zu Ihrer Liste hinzuzufügen, falls Sie
Motivosity
Features vergessen
Leistungskennzahlen Tools für die Zusammenarbeit Zielsetzung/Verfolgung Aktivitätsverfolgung Badge-Management
Motivosity ist ein cloudbasiertes Mitarbeiterengagement-, Belohnungs-und Anerkennungssystem, das kleinen bis großen Unternehmen dabei hilft, Spitzenleistungen zu verfolgen und zu belohnen. Einige der wichtigsten Funktionen sind die soziale Anerkennung unter Gleichgesinnten, die Möglichkeit, Mitarbeiterfeedback zu sammeln, Tools zur Mitarbeiterbewertung und die Möglichkeit, Geldprämien zu vergeben und Geschenkkarten zu verwalten. Im Moment ist dies die beste Performance-Management-Software.
Motivosity hat einen integrierten Feed für soziale Anerkennung, der die Anerkennung von Spitzenleistungen zu einem öffentlichen Ereignis macht. HR-Teams und Manager können das gesamte Unternehmen über die Leistungen ihrer Mitarbeiter informieren und ihnen Auszeichnungen, Abzeichen oder andere Arten von Belohnungen geben, die sie anpassen können.
Vorteile
Kostenloses KontingentBestbewertete iOS-AppAnerkennung Preise
Nachteile
Keine kostenlose TestversionKeine JahresrabatteAndroid-App weist Störungen aufEingeschränkte direkte Supportoptionen
GoCo
Funktionen
Online-Leistungsregistrierung Mitarbeiter-Supportlinie Automatische Gehaltsabzüge ACA-und ERISA-konform Automatisiert HR-Prozesse
GoCo ist eine flexible und modulare Software zur Verwaltung von Mitarbeitern, die über eine breite Palette von Funktionen verfügt, die HR-Experten helfen. Zusätzlich zu ihrem Leistungsmanagementmodul bieten sie integrierte Lösungen für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter, die Verwaltung von Leistungen, die Verfolgung von Zeit und Anwesenheit und das Hosten eines Dokumentenspeichers. Dies ist die beste Performance-Management-Software, die Sie in Betracht ziehen können.
Ihre Tools zur Leistungsverwaltung umfassen Vorlagen für Einzel-Check-ins, dynamische Leistungsbeurteilungsfelder, die Sie ändern können, und Möglichkeiten, Feedback zu erhalten von Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern selbst. Ihr System verfügt auch über Automatisierungen, wie automatische Erinnerungen für überfälliges Feedback, die es einfach machen, Überprüfungszyklen durchzuführen.
Vorteile
BenutzeroberflächeImplementierungBenutzerfreundlichkeit
Nachteile
KundendienstComplianceKommunikation
Leapsome
Funktionen
Leistungsverwaltung Feedbackverwaltung Zielverwaltung Kulturelle Ausrichtung Mitarbeiterausrichtung
Leapsome ist ein Tool, das Organisationen hilft, ihre Managementprozesse zu verbessern. Es ist eine zentrale Anlaufstelle für das Leistungsmanagement und die Einbeziehung der Mitarbeiter. Leapsome wird von Unternehmen wie Spotify, Northvolt und Babbel verwendet, da es einen kontinuierlichen Zyklus von Leistungsmanagement und personalisiertem Lernen ermöglicht, der Ihren Mitarbeitern und Ihrem Unternehmen beim Wachstum hilft. Insgesamt ist dies eine der besten Performance-Management-Software, die Sie jetzt installieren können.
Ihre 360-Grad-Bewertungen können beliebig geändert werden und sind einfach einzurichten. Einige der besten Funktionen sind anonymes und nicht anonymes Feedback, Expertenvorlagen, Skill-Frameworks, Entwicklungspfade, Automatisierungen und leistungsstarke Analysen. Das Modul OKRs & Ziele von Leapsome hilft Ihnen, Ziele für das Unternehmen, ein Team oder sich selbst zu verwalten.
Vorteile
LeistungsverwaltungEinfache SchnittstelleSchlüssel-KPI auf der Startseite
Nachteile
Dies Das Tool sollte auch eine Option haben, um 1:1-Gespräche und frühere Bewertungen zusammen mit dem jährlichen Leistungsmanagement aufzuzeichnen
Primalogik
Funktionen
Leistungsmanagement Umfragemanagement Mitarbeitermanagement 360-Grad-Feedback Bewertungshistorie
Die Software von Primalogik zur Verwaltung der Mitarbeiterleistung verfügt über viele Funktionen, die das Engagement der Mitarbeiter fördern und sowohl Managern als auch Mitarbeitern helfen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Primalogik hilft Mitarbeitern, mehr über ihre eigene Leistung zu erfahren und Wege zu finden, kleine Änderungen vorzunehmen, indem es Leistungsbeurteilungen, 360-Grad-Feedback, Engagement-Umfragen, Mitarbeiterziele und OKRs (Ziele und Schlüsselergebnisse) und sofortiges Feedback wie Einzelprüfungen verwendet-ins. Insgesamt ist dies eine der besten Performance-Management-Software, die Sie jetzt installieren können.
Mit ihrem 360-Grad-Feedback-Modul ist es einfach, Feedback von vielen verschiedenen Personen zu erhalten. Admin-Benutzer können ihre eigenen Bewertungsskalen für ihre Bewertungsfragebögen auswählen und auswählen, wie anonym das Feedback sein soll. Zu den erweiterten Funktionen dieses Moduls gehören die Möglichkeit für Manager und Verwaltungsmitarbeiter, Feedback-Anfragen zu ihren Mitarbeitern zu versenden und Antworten von bestimmten Kollegen zu erhalten, automatische Erinnerungen, bis zu einem bestimmten Datum Feedback zu geben, und Echtzeit-Feedback-Verfolgung.
Vorteile
Einfach zu bedienenGut aufgebaute Benutzeroberfläche
Nachteile
Selbst Ziele setzenPrivate Anerkennung gebenÖffentliche Anerkennung geben
Was ist Performance Management Software?
Es wird Performance Management Software verwendet von Organisationen, Standards basierend auf ihren Zielen festzulegen und dann die Arbeitsleistung der Mitarbeiter mit diesen Standards zu verknüpfen. Wenn Sie über Performance-Management-Software nachdenken, gibt es eine Reihe von Dingen zu beachten.
Welches Performance-Management-System ist das beste?
Trakstar Peoplebox ClearCompany 15Five Motivosity
FAQs
Wie viel kostet ein Performance-Management-System?
Die Preise hängen vom Tool selbst ab, obwohl Tools normalerweise einem Preismodell von Pay-per-User, Pay-per-Employee oder Pay-per folgen-Würdigung. Die Kosten pro Mitarbeiter oder Benutzer können zwischen 3 und 10 US-Dollar liegen, wobei die Implementierungsgebühren zwischen 800 und 2000 US-Dollar liegen.
Wie funktionieren Performance-Management-Tools?
Performance-Management-Tools sind eine Art von HR-Software, die Unternehmen hilft, die Mitarbeiterleistung konsistent und messbar zu verfolgen. Es stellt sicher, dass Abteilungen mit unterschiedlichen Funktionen gut zusammenarbeiten, um dasselbe organisatorische Ziel zu erreichen. Ein Tool für das Leistungsmanagement zu haben, beschleunigt auch den Prozess der Leistungsbewertung, sodass Berichte schneller versendet werden können.
Was sind Leistungsmanagementtechniken?
Es gibt viele Tools und Methoden zum Leistungsmanagement, die Ihrem Unternehmen helfen können, weiterhin erfolgreich zu sein. Beispiele für solche Methoden sind das Setzen intelligenter Ziele und Zielvorgaben, das Geben von Feedback zur Leistung, Coaching, Zielmanagement, persönliche Entwicklungspläne sowie Belohnungs-und Anerkennungsprogramme.