Laut CBI erreichen die Stellenangebote im Vereinigten Königreich mit derzeit 147 Prozent des Durchschnitts vom Februar 2020 Rekordhöhen. In diesen drei Jahren haben schätzungsweise eine halbe Million Menschen im erwerbsfähigen Alter den britischen Arbeitsmarkt verlassen, und mehr als drei Viertel der britischen Unternehmen geben an, dass der Zugang zu Arbeitskräften die britische Wettbewerbsfähigkeit bedroht.
Auch Neben dem schrumpfenden Rekrutierungspool mangelt es auch an Leuten mit den richtigen Fähigkeiten. Insbesondere die Lücke bei den digitalen Fähigkeiten ist seit langem ein Problem für britische Unternehmen. Eine im 4. Quartal 2022 durchgeführte Umfrage unterstreicht diese Wirkung , wobei 81 Prozent der britischen Geschäftsführer sagen, dass sich ein Mangel an digitalen Fähigkeiten negativ auf ihr Unternehmen auswirkt.
Für die IT-Branche ist die Situation sogar noch herausfordernder. Letztes Jahr veröffentlichte Zahlen zeigen, dass es im Vereinigten Königreich im Jahr 2021 über zwei Millionen offene Stellen im technischen Bereich gab , mehr als jeder andere Arbeitsmarkt, wobei eine Branchenkoalition auch sagt, dass fast 12 Millionen Arbeitnehmern grundlegende digitale Fähigkeiten fehlen.
KMU spüren den Fachkräftemangel
Ausmachen von 99,9 Prozent des gesamten Vereinigten Königreichs Unternehmen, die 61 Prozent der Arbeitnehmer beschäftigen, gehören zu den am stärksten betroffenen KMU. Der Fachkräftemangel in einem KMU kann im Vergleich zu großen Unternehmen viel ausgeprägter sein, da es weniger Teammitglieder gibt, die bei der Weiterbildung, der Aufteilung der Arbeitslast und der Überbrückung der Qualifikationslücke helfen können.
Es ist ein Problem, das zu bewältigen ist. geh nicht so schnell weg. Und obwohl Weiterbildung, Umschulung und Schulung neuer Talente dazu beitragen werden, die Lücke zu schließen, bedeutet die schiere Größe des Problems, dass wir es nicht durch Umschulung allein überwinden können. Es gibt jedoch einige positive Bewegungen. Einstiege in einzelne naturwissenschaftliche Fächer des GCSE nehmen weiter zu, mit Mathe war letztes Jahr das am meisten belegte Abiturfach.
Technologie und die neue hybride Möglichkeit nutzen
Während einige Branchen stark auf die physische Präsenz ihrer Mitarbeiter angewiesen sind, können andere weitgehend funktionieren durch Technologie und eine virtuelle Präsenz. Im Jahr 2022 arbeiteten 30 % der britischen Mitarbeiter remote, etwa einer von zehn nicht das gesamte Jahr 2021 ins Büro kommen. Die Teammitglieder, die in der IT und Kommunikation arbeiten, haben die höchste Wahrscheinlichkeit, aus der Ferne zu arbeiten, wobei über 80 % im Jahr 2021 außerhalb des Standorts arbeiten.
Es gibt keinen Zweifel, dass es an Fachkräften mangelt Kosten verursacht und Gewinne verschlungen. Die Antwort ist jedoch nicht nur die Suche nach verbesserten Fähigkeiten und mehr Mitarbeitern, um diese Rollen zu besetzen. Auch die IT kann den Schlüssel halten. In einer Welt, in der sich die Technologie beschleunigt, gibt es Möglichkeiten, neue Software, Systeme und Plattformen einzuführen, die beim Heben schwerer Lasten helfen, insbesondere da Beschäftigungstrends darauf hindeuten, dass hybride Arbeitspraktiken hier bleiben werden.
Von Einheitliches Geräte-und Identitätszugriffsmanagement bis hin zu Robotic Process Automation (RPA) und No-Code-Anwendungen, die in einer visuellen Drag-and-Drop-Benutzeroberfläche bereitgestellt werden, gibt es viele Möglichkeiten, wie Unternehmen die Schwelle des erforderlichen technischen Verständnisses senken können. Die Nutzung der richtigen Technologie kann auch die Wahlmöglichkeiten, das Wohlbefinden und die Möglichkeiten der Mitarbeiter verbessern und neue Mitarbeiter für diese vakanten Positionen gewinnen.
Die Argumente für ein vereinfachtes Identitäts-und Zugriffsmanagement
Ein einheitliches Geräte-und Identitätszugriffsmanagement kann beispielsweise administrative IT-Aufgaben vereinfachen, insbesondere wenn ein Unternehmen Mitarbeiter an mehreren Standorten beschäftigt und eine Vielzahl von Geräten und Betriebssystemen verwendet. Es ist eine kostengünstige Option und opfert weder Sicherheit noch Funktionalität. Wenn ein Unternehmen seine Vorgehensweisen ändern möchte, um Talente in einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt anzuziehen und zu halten, kann die Fähigkeit, Benutzern sofortigen, effektiven und sicheren Zugang zu den Ressourcen zu bieten, die sie benötigen, nicht hoch genug eingeschätzt werden.
Ob Geräte sind mobil oder stationär, im Besitz des Unternehmens oder Teil einer BYOD-Initiative. Mit einer Open-Directory-Plattform, die eine einheitliche Geräte-und Identitätszugriffsverwaltung übernimmt, können Sie eine skalierbare Grundlage schaffen, die sich mit Ihrem Unternehmen weiterentwickelt. Sie können alle Lösungen auswählen, die mit Ihrer Organisation harmonieren, neue Mitarbeiter anziehen und Mitarbeiter beschäftigen, wo und wie auch immer sie arbeiten möchten.
Der Fachkräftemangel ist einer der größten Probleme, mit denen die britische Industrie heute konfrontiert ist, insbesondere für den Technologiesektor. Und es geht nicht weg. Daher müssen Unternehmen alles in ihrer Macht Stehende tun, um nicht nur Talente anzuziehen, sondern auch Maßnahmen zu ergreifen, die Systeme vereinfachen und Mitarbeitern die maximale Flexibilität geben, um zu ihren eigenen Bedingungen zu arbeiten und die Geräte und Systeme zu verwenden, die sie lieben.
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Denis Dorval ist Vice President of International, JumpCloud.