CWA sagt Jobs’Mob, es sei Zeit für eine Modernisierung
Die Communications Workers of America (CWA) haben Apple beschuldigt, als Vergeltung für ihre Gewerkschaft illegal Mitarbeiter entlassen zu haben Organisierungsbemühungen.
Die Communications Workers of America (CWA) haben zwei Beschwerden gegen unlautere Arbeitspraktiken (ULP) gegen den Technologiegiganten eingereicht.
“Die Anklagen besagen, dass Apple fünf Arbeiter in der Country Club Plaza-Filiale des Unternehmens in Kansas City illegal entlassen hat und dass einige der entlassenen Arbeiter gezwungen wurden, eine „Freigabe von allen Ansprüchen“ im Austausch gegen eine magere Abfindung“, sagte die CWA in einer Erklärung am Dienstag.
Eine Freistellung von Ansprüchen ist ein schriftlicher Vertrag, in dem „eine oder mehrere Parteien vereinbaren, auf rechtliche Gründe zu verzichten gegen die andere Partei gegen eine angemessene Gegenleistung vorgehen”, die laut Thomson Reuters Practical Law als Abfindung angeboten werden kann.
Fünf gewerkschaftsfreundlichen Arbeitnehmern wurde in Kansas City, Missouri, gekündigt , während ein anderer Angestellter in Texas für die Unterstützung der Vereinigung bestraft wurde, behauptete die CWA. Sie warf Apple vor, Gewerkschaftsorganisatoren zu befragen und denen, die die Gewerkschaft nicht unterstützen, bessere Arbeitsbedingungen zu versprechen. Menschen, die sich gewerkschaftlich organisieren wollten, wurden angeblich mit schlechteren Arbeitsbedingungen gedroht, sagte die CWA.
In einem Fall feuerten Apple-Manager einen Mitarbeiter wegen eines Tippfehlers in meiner Arbeitszeittabelle, den ich dokumentiert und zu korrigieren versucht hatte. Dennoch ist klar, dass der wahre Grund für seine Entlassung darin bestand, dass er von seinem Recht Gebrauch machte, sich zu organisieren und eine geschützte Stimme am Arbeitsplatz zu gewinnen.
Seit Apple-Einzelhandelsangestellte vor etwa einem Jahr mit der Organisierung begonnen haben, hat der iPhone-Hersteller dies angeblich getan”den niedrigen Weg gewählt”und die”gewerkschaftsfeindliche Firma”Littler Mendelson angeheuert, um eine”koordinierte, landesweite gewerkschaftsfeindliche Kampagne”zu starten.
Wir würden sagen, es versucht, die Arbeitsbedingungen in China nachzuahmen, nur ist es unwahrscheinlich, dass Apple mit so etwas im Reich der Mitte durchkommt.
Gemma Wyatt, eine gefeuerte gewerkschaftsfreundliche Angestellte, die sieben Jahre lang in Apples Geschäft in Kansas City gearbeitet hat, sagte der Washington Post dass ihr zunächst ein Disziplinarbescheid auferlegt wurde, weil sie während ihrer Schicht dreimal im Monat durchschnittlich eine Minute zu spät kam. Es war seltsam, dass Apple-Manager so genau waren, dass sie keine iPhone-Zeiterfassungssoftware verwendet haben können, da diese notorisch unzuverlässig ist.
Sie wurde dann Anfang Februar nach zwei weiteren Problemen im Zusammenhang mit der Anwesenheit entlassen.
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“Es ist ihnen gelungen, den Organisationswillen in unserem Geschäft zu brechen”, sagte Wyatt der Post.