Wir möchten, dass Sie Arbeit genauso hassen wie alle anderen
Das Suchmaschinenunternehmen Google hat genug davon, sein Arbeitsumfeld zu einem angenehmen Ort zum Arbeiten und Feierabend zu machen Personal, es kürzt jetzt die Mitarbeiterdienste.
Googles Finanzchefin Ruth Porat verfasste eine unternehmensweite E-Mail, in der es heißt, dass das Unternehmen die Mitarbeiterdienste kürzt, um Einsparungen zu erzielen.
Fitnesskurse, Hefter, Klebeband und die Häufigkeit des Austauschs von Laptops für Mitarbeiter werden vorbei sein.
Das wäre es Es scheint, dass all das „Investieren in Menschen“, von dem Unternehmen gesprochen haben, nicht mehr gilt. Laut Porat besteht eines der wichtigsten Ziele des Unternehmens für 2023 darin, „dauerhafte Einsparungen durch verbesserte Geschwindigkeit und Effizienz zu erzielen“.
Das Unternehmen versucht, seine schwerste Ära der Kostensenkungen in seinen fast zwei Jahren durchzuführen Jahrzehnte. Das Unternehmen gab im Januar bekannt, dass es 12.000 Stellen abbauen würde, was etwa sechs Prozent seiner Belegschaft entspricht, um mit einem verlangsamten Umsatzwachstum nach einem Rekordwachstum der Mitarbeiterzahl zu rechnen.
Aber das ist Google nicht genug. CNBC berichtete zuvor, dass das Unternehmen es ablehnte, den Mutterschafts-und Krankheitsurlaub der entlassenen Mitarbeiter zu bezahlen.
Porat sagte jedoch, dass die Entlassungen „die schwersten Entscheidungen waren, die wir als Unternehmen treffen mussten“. Wir sind uns nicht sicher, ob es ein gutes Image für ein Unternehmen ist, den Mitarbeitern keine Hefter zur Verfügung zu stellen. Das letzte Mal, als wir für ein Unternehmen gearbeitet haben, das dieses Maß an Sparsamkeit durchführte, ging es unter.
Sie behauptete auch, dass keine Dienstleistungen für Mitarbeiter KI-Investitionsmöglichkeiten bieten würden.
Sie erwähnte 2008 zweimal in ihrer E-Mail. Für diejenigen mit einem kurzen Gedächtnis war das eine schlechte Zeit für Google, als seine Ausgaben schneller wuchsen als unsere Einnahmen.
„Wir haben die Maschinenauslastung verbessert, unsere Immobilieninvestitionen eingegrenzt, unseren Gürtel enger geschnallt, was T&E-Budgets, Cafés, Mikroküchen und Mobiltelefonnutzung und entfernte die Hybridfahrzeug-Tochter…. Genau wie 2008 werden wir uns die Daten ansehen, um andere Ausgabenbereiche zu identifizieren, die nicht so effektiv sind, wie sie sein sollten, oder die nicht mit unserer Größe skalieren.“
Google Mitarbeiter, die keine technischen Funktionen haben, aber einen neuen Laptop benötigen, erhalten standardmäßig ein Chromebook anstelle der zuvor angebotenen Full-Fat-PCs.
Das Dokument besagt auch, dass ein Mitarbeiter Mobiltelefone nicht mehr ausgeben kann, wenn eine ist intern verfügbar. Und Mitarbeiter benötigen die Genehmigung des Direktors „oder höher“, wenn sie ein Zubehör benötigen, das mehr als 1.000 US-Dollar kostet und intern nicht erhältlich ist.
Unter einem Abschnitt mit dem Titel „Desktops und Workstations“ sagte das Unternehmen CloudTop, die die unternehmensinterne virtuelle Arbeitsstation, wird „der Standard-Desktop“ für Googler sein.
Im Februar berichtete CNBC, dass das Unternehmen seine Cloud-Mitarbeiter und-Partner gebeten hat, sich die Schreibtische an wechselnden Tagen zu teilen, und voraussichtlich auf CloudTop umsteigen wird für ihre Workstations.
Google-Mitarbeiter haben in letzter Zeit auch extremere Kürzungen bei Büromaterialien festgestellt. Hefter und Klebeband werden den Druckstationen nicht mehr unternehmensweit als „Teil einer Kosteneffizienzinitiative“ zur Verfügung gestellt, so eine separate, interne Einrichtungsrichtlinie, die von CNBC eingesehen wurde.
„Wir wurden gebeten, alle zurückzuziehen Klebeband/Spender im gesamten Gebäude“, heißt es in einer Einrichtungsrichtlinie in San Francisco. „Wenn Sie einen Hefter oder Klebeband benötigen, können Sie sich diese an der Rezeption ausleihen.“