LMS-Software entwickelt sich schnell zu einer kritischen Komponente des digitalen Arbeitsplatz-Frameworks eines Unternehmens, insbesondere da immer mehr Unternehmen nach Remote-First-oder kombinierten Management-und Betriebsansätzen suchen.
In Wahrheit haben Learning-Management-Plattformen dies getan in den letzten zehn Jahren exponentiell gewachsen. Diese Erweiterung zeigt, dass ein LMS wie Thinkific nun nicht nur etwas ist, das Unternehmen verwenden oder etwas, das sie verwenden ist „good to have“, ist aber zur Notwendigkeit avanciert.
Lassen Sie uns zunächst ein LMS definieren, bevor wir die Gründe dafür untersuchen.
Was ist ein Lernmanagementsystem?
Ein Team kann auf eine Vielzahl von Tools zugreifen erweitern Sie Ihr Wissen durch den Einsatz eines LMS oder Lernmanagementsystems. Teamleiter können den Fortschritt der Lernenden innerhalb desselben Online-Schulungszentrums überwachen, indem sie sich die Kurserfolgsraten ansehen. Gleichzeitig können Mitarbeiter auf das Schulungscurriculum und Lernmaterialien wie E-Learning-Kurse und Übungsfragen zugreifen.
Welche Vorteile ergeben sich aus der Nutzung eines LMS?
Arbeitgeber werden viel gewinnen, wenn sie ein LMS zum Lernen verwenden, wie z Sparen Sie Zeit im Vergleich zur Verwendung von Standardtechnologien, wie z. B. externen Schulungen, die lange Transportzeiten oder arbeitsfreie Tage erfordern.
Vielseitig: Mit einem LMS können sich Mitarbeiter jederzeit von ihren Online-Schulungsprogrammen abmelden, sei es an jedem normalen Wochentag oder wann immer sie lernen möchten. Im Gegensatz zu herkömmlichen Schulungsprogrammen, die festgelegte Intervalle, Termine und Orte haben, ist dieses Maß an Vielseitigkeit zugänglich.
Zentralisiert Lernressourcen: Lernmanagementplattformen speichern alle Lernressourcen, einschließlich Schulungen, standardisierten Tests, Aktivitäten und prädiktiver Analyse an einem zentralen Standort. Auf diese Weise ist es für die Teamleitung und die Mitarbeiter viel einfacher, die benötigten Informationen zu finden, und es besteht keine Notwendigkeit, Inhalte auf verschiedenen Systemen zu speichern und den Verlust wertvoller Daten zu riskieren.
Vorteile eines LMS-HR-Teams
Es kann schwierig sein, konzentriert zu bleiben, wenn so viele Dinge um Ihre Aufmerksamkeit konkurrieren. Teams im Personalwesen haben viele Aufgaben. Sie müssen strategische Initiativen wie die Orientierung neuer Mitarbeiter, Mitarbeiterbindung und-leistung überwachen und die tägliche Verwaltungsarbeit wie die Bearbeitung von Anfragen und Personalbeschwerden verwalten.
In der Personalabteilung ist ein LMS von entscheidender Bedeutung, da es Personal bereitstellt mit den Tools, die sie benötigen, um tägliche Verwaltungsaufgaben zu erledigen und langfristige Methoden bereitzustellen, die einen Mehrwert bieten. Sehen wir uns an, wie:
die Autonomie der Mitarbeiter gefördert wird:
Eine kürzlich durchgeführte HR-Überprüfungsstudie stellte fest, dass berufliche Aufgaben 20 % der Zeit der Personalabteilung in Anspruch nehmen. Urlaubsanfragen und medizinische Versorgung sind zwei Beispiele für Verwaltungsarbeiten, die die Mitarbeiter anstelle der Personalabteilung erledigen sollten.
Sie können Ihre Mitarbeiter in die Lage versetzen, autonom zu arbeiten und Ihre wertvolle Zeit von geringwertigen Aufgaben zu befreien indem Sie ein LMS verwenden, um sie darin zu schulen, Anfragen zu Ihren Urlaubsbuchungen zu stellen.
Stärkt das Mitarbeiterengagement:
Ein starkes persönliches Wachstumsprogramm ist die Grundlage für die Mitarbeiterzufriedenheit und das Engagement von entscheidender Bedeutung Organisationsziel für HR. Ohne ausreichendes Lernen und Entwicklung kann die Mitarbeiterbindung einfach nicht wachsen.
Indem Sie Geld in ein LMS stecken, das den Wissensdurst Ihrer Teams stillt, können Sie die Motivation am Arbeitsplatz steigern. Suchen Sie für eine noch größere Teilnahme und Motivation nach Lernmanagementsystemen, die Spielmechaniken wie Fragebögen, Abzeichen und Punktzahlen enthalten.
Beispiel-für-LMS-Quiz
Integrieren Sie spielerische Lernkomponenten wie Quizfragen, um die Teilnahme zu fördern.
Verbessertes Leistungsmanagement:
Da Kursanmeldungen und Leistungsquoten umfassend innerhalb des Systems bewertet werden, macht es die Verwendung eines LMS viel einfacher, die Leistung der Mitarbeiter zu verfolgen und zu bewerten.
Personalverantwortliche können anhand dieser wertvollen Informationen feststellen, ob Mitarbeiter Schwierigkeiten mit einem bestimmten Kurs haben und an welcher Stelle sie zusätzliche Unterstützung leisten können. Darüber hinaus können Sie die Handlungsmuster der Lernenden erkennen und diese Daten zur Verbesserung Ihrer Schulungen nutzen.
Fazit
Ein wesentliches Tool für HR-Manager ist ein LMS. Es erleichtert die verschiedenen HR-Prozesse wie Onboarding, Papierkram und Schulungen und unterstützt HR-Manager bei der Organisation zahlreicher Schulungen. Daher muss ein Lernmanagementsystem implementiert werden, um ein Schulungsprogramm erfolgreich zu machen und die Arbeitsbelastung des Leiters der Personalabteilung und der Funktionsleiter zu reduzieren.