Die Online-Lebensmittellieferplattform Swiggy entließ am Freitag 380 Mitarbeiter im Rahmen einer „Umstrukturierungsmaßnahme“ unter Berufung auf schwierige makroökonomische Bedingungen, wobei ihr CEO Sriharsha Majety sagte, dass die Überstellung ein Fall von „schlechtem Urteilsvermögen“ sei, wo er hätte besser sein sollen.
In einer internen E-Mail entschuldigte sich Majety, Mitbegründer und CEO, ebenfalls bei den betroffenen Mitarbeitern und sagte, dass die „extrem schwierige Entscheidung“ getroffen worden sei, nachdem „alle verfügbaren Optionen geprüft“ worden seien, und bot einen Hilfsplan für die Mitarbeiter an Auswirkungen auf die Menschen.
Er sagte, dass sich die Wachstumsrate für Lebensmittellieferungen im Vergleich zu den Prognosen des Unternehmens verlangsamt habe.
“Das bedeutete, dass wir unsere gesamten indirekten Kosten überdenken mussten, um unsere Rentabilitätsziele zu erreichen. Während wir bereits Maßnahmen zu anderen indirekten Kosten wie Infrastruktur, Büro/Einrichtungen usw. eingeleitet hatten, mussten wir unsere gesamten Personalkosten auch im Einklang mit den Prognosen für die Zukunft anpassen.
“Unsere Overhire ist ein Fall von schlechtem Urteilsvermögen, und ich sollte’Wir haben es hier besser gemacht”, sagte Majety in der E-Mail.
Früher am Morgen hatte er vor einem Rathaus von Swiggy-Mitarbeitern gesprochen.
Als Teil des Mitarbeiterhilfeplans hat Swiggy dies getan bot eine Barauszahlung von drei bis sechs Monaten an, basierend auf der Amtszeit und der Besoldungsgruppe der betroffenen Mitarbeiter. Sie erhalten entweder ein zugesichertes dreimonatiges Gehalt oder eine Kündigungsfrist plus 15 Tage freiwillig für jedes vollendete Dienstjahr plus einen verdienten Resturlaub gemäß der Richtlinie, je nachdem, welcher höher ist.
“Dies wird allen betroffenen Mitarbeitern zusichern eine garantierte Mindestauszahlung von drei Monaten. Dies beinhaltet variable Vergütungen/Incentives zu 100 %. Auf den Beitrittsbonus und den ausgezahlten Bindungsbonus wird verzichtet”, sagte Majety in der E-Mail.
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