Apple erhält Arbeitsplatzrichtlinien aufrecht, die Mitarbeiter unrechtmäßig davon abhalten, über Arbeitsbedingungen zu sprechen, wie eine US-Arbeitsagentur festgestellt hat.
Das National Labor Relations Board wird eine Beschwerde gegen die Richtlinien einreichen und behaupten, Apple-Führungskräfte hätten hemmende Kommentare abgegeben Organisierung von Arbeitnehmern, es sei denn, das Unternehmen einigt sich zuerst, sagte ein Vertreter der Agentur am Montag in einer von Reuters überprüften E-Mail.
Der Beamte hatte die E-Mail an Ashley Gjovik geschickt, einen ehemaligen Senior Engineering Manager von Apple, der Beschwerden gegen das Unternehmen einreichte im Jahr 2021.
Das NLRB untersucht Anzeigen von Arbeitnehmern und Gewerkschaften und entscheidet, ob formelle Beschwerden gegen Unternehmen eingereicht werden. Die Behörde kann versuchen, Arbeitsplatzrichtlinien aufzuheben und von Arbeitgebern verlangen, Arbeitnehmer über Rechtsverstöße zu informieren.
Apple hat auf eine Bitte um Stellungnahme nicht geantwortet. Das Unternehmen sagte, es nehme Beschwerden von Arbeitnehmern ernst und gehe ihnen gründlich nach.
Eine NLRB-Sprecherin antwortete nicht sofort auf eine Bitte um Stellungnahme.
Gjovik sagte am Dienstag in einer E-Mail, sie hoffe die Entwicklung wird mehr Apple-Mitarbeiter dazu anspornen, sich über Arbeitsbedingungen zu äußern und sich zu organisieren.
In ihren Beschwerden sagte Gjovik, dass verschiedene Apple-Regeln, darunter solche in Bezug auf Vertraulichkeits-und Überwachungsrichtlinien, Mitarbeiter davon abhalten, Themen wie zu diskutieren Lohngleichheit und Diskriminierung aufgrund des Geschlechts untereinander und mit den Medien.
Gjovik zitierte auch eine E-Mail von Apple-Chef Tim Cook aus dem Jahr 2021, in der angeblich versucht wurde, Arbeiter daran zu hindern, mit der Presse zu sprechen, und sagte: „Leute, die vertrauliche Informationen preisgeben gehören nicht hierher.”
Viele Technologieunternehmen haben strenge Vertraulichkeitsrichtlinien zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen.
Das US-Arbeitsrecht verbietet Richtlinien, die Arbeitnehmer davon abhalten könnten, ihr Recht auf Zusammenarbeit auszuüben Arbeit verbessern Bedingungen.
Apple ist mit mehreren anhängigen NLRB-Beschwerden konfrontiert, darunter eine, in der behauptet wird, der Technologieriese habe Arbeitnehmer in einem Einzelhandelsgeschäft in Atlanta unrechtmäßig aufgefordert, an gewerkschaftsfeindlichen Versammlungen teilzunehmen. Apple hat Fehlverhalten bestritten.
© Thomson Reuters 2023
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