Ehemaliger Mitarbeiter warnt davor, dass Unternehmen langsam aufhört zu funktionieren
Ex-Google-Mitarbeiter. Praveen Seshadri wies darauf hin, dass das Unternehmen so sehr in bürokratischen Prozessen feststecke, dass es ohne Aufträge nichts tun könne – dreifach unterschrieben, eingeschickt, zurückgeschickt, abgefragt, verloren, gefunden, einer öffentlichen Untersuchung unterzogen, wieder verloren und und schließlich drei Monate lang in weichem Torf vergraben und als Feueranzünder recycelt.
Seshadri hat kürzlich gekündigt und detailliert die Probleme beschrieben, die er während seiner Zeit bei der Firma gesehen hat. Laut Seshadri ist Google „in einem Labyrinth aus Genehmigungen, Einführungsprozessen, rechtlichen Überprüfungen, Leistungsüberprüfungen, Überprüfungen von Führungskräften“ und anderen bürokratischen Prozessen gefangen, und obwohl die Mitarbeiter dazu in der Lage sind, „erreichen sie Quartal für Quartal, Jahr für Jahr nur sehr wenig.”
Für diejenigen, die sich nicht erinnern, Seshadri hat AppSheet erstellt, eine”No-Code-Entwicklungsplattform”, die er 2014 gestartet hat. Nach mehreren Jahren der Entwicklung wurde Seshadris Unternehmen 2020 von Google Cloud übernommen , und Seshadri verbrachte die nächsten drei Jahre damit, die App in Google AppSheet umzuwandeln.
Er verließ Google in der Sekunde, in der seine „dreijährige obligatorische Aufbewahrungsfrist“ abgelaufen war, und sagte: „Ich habe Google verlassen, weil ich verstanden habe, wie ein einst großartiges Unternehmen langsam aufgehört hat zu funktionieren.“
Seshadri sagte, dass Google vier hatte kulturelle Kernprobleme. Sie alle sind die natürlichen Folgen einer Gelddruckmaschine namens „Anzeigen“, die jedes Jahr unerbittlich gewachsen ist und alle anderen Sünden verbirgt.
Er sagte, dass das Unternehmen keine Mission oder Dringlichkeit habe, sondern Wahnvorstellungen habe Ausnahmezustand und wurde schlecht geführt.
Seshadri arbeitete von 1999 bis 2011 bei Microsoft, also sagt er,”das ist nicht meine erste Erfahrung, den allmählichen Verfall eines dominanten Imperiums zu beobachten.”
Seshadri sagte, dass „sehr wenige Googler in die Arbeit kommen und denken, dass sie einem Kunden oder Benutzer dienen“, und sich stattdessen auf „eine geschlossene Welt konzentrieren, in der fast jeder nur für andere Googler arbeitet.“
Er sagte: „Risiko Schadensbegrenzung übertrumpft alles andere”bei Google, in Anlehnung an einen Artikel der New York Times aus dem Jahr 2021, in dem es heißt, CEO Sundar Pichai habe”eine lähmende Bürokratie”aufgebaut, während er das Unternehmen leitete.