Die besten Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) helfen HR-und Rekrutierungsteams, den gesamten Einstellungsprozess zu rationalisieren. Mit dieser Software können Unternehmen den Rekrutierungsprozess automatisieren, indem sie Stellenausschreibungen, Bewerbungen, Kandidateninformationen und die Kommunikation mit Bewerbern von einer einzigen Plattform aus verwalten.
Dies gilt unabhängig davon, ob Sie für eine Personalagentur arbeiten oder Teil eines Teams sind, das neue Mitarbeiter für ein Unternehmen findet. Bewerbungsverfolgungssysteme (ATS) helfen Ihnen, den Überblick über alles zu behalten, was während des Einstellungsprozesses vor sich geht. Sie helfen Ihnen, Kandidaten zu finden, ihre Fähigkeiten Seite an Seite zu vergleichen und sie im Einstellungsprozess voranzubringen.
Beste Bewerber-Verfolgungssysteme
Pinpoint
Funktionen
Dateiorganisation Unternehmenskollaborations-Workflow-Automatisierung Einreichungsautomatisierung Compliance-Standards
Gemacht für die Einstellung von Teams, die arbeiten in einem Unternehmen Mit der benutzerfreundlichen, intelligenten Talentakquise-Software von Pinpoint und unbegrenztem Support. Erstens ist das Support-Team immer da, um zu helfen. Wir haben ihre Chat-Funktion ein paar Mal genutzt und unseren direkten Account Manager um Hilfe gebeten, als wir unser Haupt-SME während einer Änderung verloren haben. Mit Hilfe dieser beiden Tools konnten wir Mitarbeiter über die Jobbörsen-Integrationen von Pinpoint einstellen.
Es ist schön anzusehen und einfach zu bedienen. In all den Jahren, in denen wir Teil des Einstellungsprozesses waren, haben wir so etwas noch nie gesehen. Es macht Sinn, es ist sehr gut gemacht und es fügt dem Prozess für alle einen großen Mehrwert hinzu. Im Moment wäre diese Software auf der ganzen Welt erfolgreich, und nachdem Sie einen der Vertriebsmitarbeiter getroffen und gehört haben, was auf der Roadmap steht, ist dies wirklich ein Wendepunkt. Insgesamt ist dies eines der besten Bewerber-Tracking-Systeme, die Sie jetzt installieren können.
Vorteile
Kostenlose Version verfügbarAJAX-KalenderUnterstützung für benutzerdefinierte Beitragstypen
Nachteile
Es ist nicht billig, Kalender zu buchen optisch ansprechender sein
Trakstar
Features
Zielmanagement Bewertung Verteilung Mitarbeiterverfolgung Notizen machen Zielsetzung
Trakstar steigert die Leistung von Mitarbeitern an Schlüsselpunkten ihrer Entwicklung. Mit unserer innovativen Software und unserem erstklassigen Support können Sie aufhören, Dinge von Hand zu erledigen. Wählen Sie bessere Möglichkeiten, um Ihre Mitarbeiter einzustellen, zu halten und zu engagieren. Insgesamt ist dies eines der besten Bewerber-Tracking-Systeme, das Sie Ihren Freunden empfehlen können.
Trakstar ist die einzige Plattform, die speziell für die Entwicklung von HR-Talenten entwickelt wurde und die verschiedenen Lebensabschnitte eines Mitarbeiters verbinden kann. Die Trakstar-Plattform kombiniert vier erstklassige Produkte, die gut zusammenarbeiten, um eine leistungsstarke Lösung für die Entwicklung von Talenten zu schaffen. Unsere Software rationalisiert und automatisiert Ihre wichtigsten täglichen Aufgaben, sodass Sie mehr Zeit haben, etwas zu bewirken, strategisch zu planen und Kosten zu senken.
Vorteile
Der Support ist großartig Ziemlich einfach einzurichtenSehr einfach zu bedienen
Nachteile
Trakstar Perform wurde für einen Bewertungsstil entwickelt, der auf Bewertungen basiert. Die Terminologie für die verschiedenen Teile der Plattform ist verwirrend.
ClearCompany
Funktionen
Automatische Veröffentlichung Gebrandete Karriereseiten Kandidatensuche Compliance-Berichte Facebook-Karriereseiten
Erfahren Sie, was die weltweit am schnellsten wachsende Talentmanagement-Plattform und die preisgekrönte Applicant Tracking Software können helfen Ihnen, die Employee Experience und HR-Initiativen zu verbessern, um Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen erfolgreicher zu machen. Seit 2004 hat die End-to-End-Talentmanagement-Plattform von ClearCompany Tausenden von Unternehmen geholfen, das Beste aus ihren Talenten herauszuholen, indem sie den Menschen in jeder Phase der Mitarbeiterreise mehr Kontrolle gegeben hat.
ClearCompany verwendet datengestützte Best Practices , von Experten erstellte Inhalte und benutzerdefinierte Softwaretools, um Mitarbeiter zu finden, zu schulen, anzuerkennen und zu halten. Durch die Zusammenführung von Menschen und Prozessen trägt das Unternehmen zum Erfolg von Unternehmen bei. Talentmaximierung findet statt, wenn die Personalabteilung über die Tools verfügt, die sie benötigt, um gut zu planen, Personalinitiativen perfekt durchzuführen und gezielt eine Unternehmenskultur aufzubauen. Im Moment ist dies das beste Bewerber-Tracking-System.
Vorteile
Reibungslose Integration zwischen Rekrutierung und OnboardingSie nehmen Ihr Feedback, um die Benutzererfahrung zu verbessern
Nachteile
Android-App sollte verfügbar seinKomplexitätRecruiting-Plattformen
Manatal
Funktionen
Bulk Resume Parsing Social Media Integration Interview Management Application Sharing Recruiting Management
Manatal ist die nächste Generation von Software zur Suche und Einstellung von Mitarbeitern. Die Plattform wurde mit den neuesten Technologien erstellt und wurde so gestaltet, dass sie einfach zu bedienen ist. Es wurde entwickelt, um die Rekrutierungsprozesse zu rationalisieren und zu vereinfachen, von der Suche nach Kandidaten bis zur Einstellung und darüber hinaus. Dies ist das beliebteste Bewerber-Tracking-System, das Sie in Betracht ziehen können.
Am Ende eines jeden Monats brauchten wir Stunden, um Dinge wie den besten Zeitpunkt für die Einstellung oder die Leistung der einzelnen Kanäle herauszufinden. Diese Berichte können jetzt mit nur wenigen Klicks erstellt werden. Insgesamt ist die Plattform einfach zu bedienen und das Team hat sie schnell gelernt. Eine weitere gute Sache an Manatal ist, dass Kunden es kostenlos nutzen können, um sich Kandidaten anzusehen, Notizen zu machen und Scorecards auszufüllen. Dadurch mussten wir nicht so viele E-Mails versenden.
Vorteile
Obwohl die Preise niedriger sind als bei anderen Optionen, sind sowohl die Software als auch der Kundenservice von höchster Qualität.
Zoho Recruit
Funktionen
Veröffentlichen von StellenangebotenLebenslauf-Datenbank Planen von Vorstellungsgesprächen Karriere-Website E-Mails in Zoho Recruit Einbetten des Lebenslaufformulars
Zoho Recruit ist ein System zur Talentakquise, das Personalvermittlern bei vielen der folgenden Aufgaben hilft Probleme, mit denen sie konfrontiert sind. Zoho Recruit hilft Ihnen, die besten Kandidaten zu finden, zu verfolgen und einzustellen, ohne zwischen verschiedenen Medien wechseln zu müssen. Es bietet umfassende Lösungen sowohl für interne Personalvermittler als auch für Personalagenturen. Dies ist derzeit eines der besten Bewerber-Tracking-Systeme.
Zoho Recruit ist ein Bewerber-Tracking-System, das Personalvermittlern bei einer Reihe von Problemen hilft, mit denen sie konfrontiert sind. Zoho Recruit hilft Ihnen, die besten Kandidaten zu finden, zu verfolgen und einzustellen, ohne zwischen verschiedenen Medien wechseln zu müssen. Es bietet umfassende Lösungen sowohl für interne Personalvermittler als auch für Personalagenturen.
Vorteile
Unkomplizierte Preisstruktur45-tägige Geld-zurück-GarantieUmfassende Anpassungsoptionen
Nachteile
Kein 24/7-Kunde supportGroße Suite von Funktionen kann für Anfänger überwältigend sein
Freshteam
Funktionen
Onboarding und Offboarding Mitarbeiterinformationssystem Freizeitmanagement Lebenslaufprüfung Lieferantenmanagement
Freshteam ist eine intelligente HR-Software für Unternehmen, die wachsen wollen. Mit Freshteam können Sie neue Mitarbeiter finden, einstellen und einarbeiten. Sie können auch Mitarbeiter entlassen, die das Unternehmen verlassen, und ihre Informationen und Freizeit verwalten. Dennoch ist es eines der besten Bewerber-Tracking-Systeme, das Sie in Betracht ziehen können.
Freshteam hilft dabei, Top-Talente über eine Reihe von Kanälen zu finden und anzuziehen, darunter eine Karriereseite, die schnell geändert werden kann, und die Integration mit mehreren von kostenlosen und kostenpflichtigen Jobbörsen und Social-Media-Kanälen. Sobald die Kandidaten eingetroffen sind, können Personalvermittler und Einstellungsmanager zusammenarbeiten, um sie zu prüfen und zu interviewen, Feedback auszutauschen, sich gegenseitig Notizen zu hinterlassen und schließlich die besten Kandidaten einzustellen und ihnen Angebote zu machen.
Vorteile
Vorteile
p>Kostenloser Plan verfügbarKostenlose 21-Tage-Testversion von Better PlansNahtlose Integration in alle Freshworks-Software
Nachteile
Kostenloser Plan auf drei Stellenausschreibungen beschränkt Bietet keine Beziehungsverwaltungsfunktionen
Rippling
Features
Mitarbeiterbetrieb Mitarbeiterdatenbank Aufgabenverwaltung Dokumentenverwaltung Workflow-Verwaltung
Rippling ermöglicht es Unternehmen, HR, IT und Finanzen an einem Ort zu verwalten. Es führt Systeme wie Gehaltsabrechnung, Spesen, Leistungen und Computer zusammen, die normalerweise in verschiedenen Teilen eines Unternehmens verteilt sind. So kann erstmals jeder Teil des Mitarbeiterlebenszyklus in einem einzigen System verwaltet und automatisiert werden. Insgesamt ist dies eines der besten Bewerber-Tracking-Systeme.
Nehmen Sie den Prozess der ersten Schritte. Mit Rippling können Sie überall auf der Welt einen neuen Mitarbeiter einstellen und dessen Gehaltsabrechnung, Unternehmenskarte, Computer, Zusatzleistungen und sogar Apps von Drittanbietern wie Slack und Microsoft 365 in nur 90 Sekunden einrichten. Das einzig Gute, was wir gefunden haben, ist, dass das System es einfach macht, neue Mitarbeiter an Bord zu holen und sie wieder zu entlassen. Alle anderen Aufgaben werden besser von anderen Unternehmen erledigt.
Vorteile
Vorteile ImmatrikulationEs könnte etwas einfacher sein, Plandokumente zu finden, wenn Sie die offene Immatrikulation abschließen
Nachteile
Beim Ein-und Ausstempeln hatten wir Zugriff auf Änderungen der medizinischen Leistungen auf meinem Telefon
Bullhorn
Funktionen
Mobiles CRM Automatisches E-Mail-Tracking Pulse Customer Intelligence Pipeline-Management
Mit Tools wie Job-Order-Management, Kandidatensuche, Aktivitätsverfolgung und Berichterstattung, das Bewerbermanagementsystem (ATS) von Bullhorn und das Kundenbeziehungsmanagement (CRM) bilden ein modernes Personalsystem. Alle Arbeitsabläufe werden durch das ATS optimiert, sodass Kunden schnell den besten Kandidaten finden können. Es ist von überall aus einfach zu verwenden, da es sich in der Cloud befindet und auf Mobilgeräten gut funktioniert.
Bullhorn hat es aus gutem Grund auf unsere Liste der besten Bewerber-Tracking-Systeme geschafft. Das Bewerber-Tracking-System (ATS) von Bullhorn wurde entwickelt, um alle Arbeitsabläufe zu rationalisieren, Arbeitgebern dabei zu helfen, schnell den perfekten Kandidaten zu finden, sich in die wichtigsten Anbieterverwaltungssysteme zu integrieren, erweiterte Berichte zu bieten und Stellendatensätze automatisch zu aktualisieren und zu importieren.
Vorteile
Benutzerfreundlich Unmengen an App-Integrationen von Drittanbietern
Nachteile
Keine kostenlose VersionBasisplan bietet keine LinkedIn-Integration
Was ist ein Bewerber-Tracking-System?
Ein Bewerber Tracking-System ist in erster Linie eine Software, die Unternehmen verwaltet und organisiert, wie Unternehmen neue Mitarbeiter finden und einstellen, von der Stellenausschreibung bis zur Bewerbung. Wie der Name schon sagt, werden die Kandidaten im Auge behalten. Während des Einstellungsprozesses werden ihre Bewerbungsinformationen geordnet.
Wie funktioniert ein Bewerber-Tracking-System?
Wie wir im letzten Abschnitt besprochen haben, speichert eine Rekrutierungssoftware alle Bewerbungen eine große Datenbank, auf die Einstellungsteams zugreifen können. Von dort aus können Personalchefs nach Bewerbungen suchen, sich einen Überblick über Kandidaten verschaffen und Lebensläufe je nach ATS-Funktionen auf unterschiedliche Weise sortieren.
FAQs
Warum brauchen Sie einen Bewerber? Tracking System?
Wegen allem, was wir bisher gesagt haben, plus mehr. Wenn Sie über ein System zur Nachverfolgung von Bewerbern verfügen, können Sie noch mehr der folgenden Möglichkeiten nutzen:
Bewerberinformationen zusammen mit detaillierten Notizen und Tags speichern Jederzeit auf Feedback von Kollegen zugreifen Mitarbeiterdaten sicher und DSGVO-konform aufbewahren Zugriff auf tagesaktuelle Analysen
Woher wissen Sie, ob Ihr ATS funktioniert?
Strategisches HR hängt davon ab, ob Sie Ihr ATS auswerten können, weshalb Personio es einfacher macht, Entscheidungen auf der Grundlage von Daten zu treffen innerhalb unserer HR-Software. Personio erstellt tatsächlich Tracking-Links für Ihre Jobseite, damit Sie sehen können, woher Bewerber kommen und welche Kanäle am besten funktionieren. So wissen Sie, wo Sie Ihre Zeit und Ihr Geld investieren müssen, um die besten Mitarbeiter für die Stellen zu finden, die Sie besetzen müssen.
Welche Art von Unternehmen verwenden ein ATS?
Kleinere Unternehmen können es bekommen mit Tabellenkalkulationen durchkommen oder alles per E-Mail erledigen, aber KMU benötigen normalerweise ein ATS, um sicherzustellen, dass sie für Wachstum gerüstet sind. Denn bei vielen Bewerbern kann es passieren, dass einiges übersehen wird. Sie brauchen also ein System, das alles an einem Ort vereint.