Die Cybersicherheitsbranche war lange Zeit sehr männlich dominiert. Doch die Branche setzt sich endlich aus immer mehr weiblichen Gesichtern zusammen. Untersuchungen haben gezeigt, dass im Jahr 2022 Frauen 25 Prozent der Cybersicherheitsjobs – ein Anstieg von 20 % im Jahr 2019 und 10 % im Jahr 2013.
Es wird nicht erwartet, dass sich der Anstieg der Zahl der Frauen, die in die Branche eintreten, in absehbarer Zeit verlangsamen wird. Es wird vorhergesagt, dass Frauen bis 2025 30 Prozent ausmachen werden die weltweite Belegschaft für Cybersicherheit, und bis 2031 werden es 35 Prozent sein.
Obwohl es noch viel zu tun gibt, um mehr Frauen in die Cybersicherheitsbranche zu bringen, gibt es viele Frauen infosec-Titanen und Vorbilder, zu denen man aufschauen kann, insbesondere für aufstrebende junge Frauen, die ihren eigenen Weg in die Branche ebnen möchten.
Christine Bejerasco, CISO bei WithSecure beschäftigt sich seit ihrem Abschluss an der University of the Philippines im Jahr 2003 mit Technologie. In ihren 15 Jahren bei F-Secure und WithSecure hat sie zahlreiche Erfolge erzielt, vor allem Appoi Zunächst als CTO, dann als CISO.
“Ich denke, dass Frauen wie ich in Führungspositionen eine große Rolle spielen können”, sagte Bejerasco.”Die Anwesenheit eines unterstützenden Mentors kann einen großen Unterschied machen, wenn es darum geht, Frauen dabei zu helfen, sich in einem von Männern dominierten Umfeld wohler zu fühlen und es ihnen zu ermöglichen, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und unter Beweis zu stellen.”
Shani Mahler, Director Product Management bei Barracuda XDR glaubt auch, dass Vorbilder für junge Frauen unerlässlich sind. Mahler ist seit fast 20 Jahren in der Cybersicherheit tätig und sagte, jüngere Frauen würden ermutigt, in die Branche einzusteigen, indem sie an ihren „Bürgergeist“ appellierten.
„Von Nancy Drew bis Olivia Benson gibt es berühmte fiktive Detektivinnen deren Hauptaufgabe darin besteht, denen zu helfen, die sich nicht selbst helfen können, und die’bösen Jungs’zu stoppen”, sagte Mahler. „Die Popularität dieser Charaktere deutet darauf hin, dass sich viele Frauen mit einer solchen Rolle identifizieren – und eine Karriere in der Cybersicherheit kann genau das bieten.“
Für einige war die Technologie-und Cybersicherheitsbranche jedoch der einzige Karriereweg, der in Betracht gezogen wurde ist nicht für alle gleich. Für einige Personen kann der Einstieg in die Technologiebranche eine unerwartete Wende sein.
Linh Lam, CIO bei Jamf, sagte, dass ihre Neugier sie zu dem Punkt geführt habe, an dem sie jetzt ist: „Ich wollte nicht CIO werden. Meine Karriere (die ich liebe) war ein Produkt meiner Neugier auf Problemlösung und Technologie. Als Mädchen jung sind, müssen wir sie mit Wissenschaft, Technologie und den unterhaltsamen Karrieremöglichkeiten in der Technik vertraut machen, damit sie wissen, dass es nicht nur eine Möglichkeit, sondern Realität ist.
“Lassen Sie den Gedanken an den Beginn einer Karriere nicht zu in der Technik schüchtern Sie ein oder befürchten, dass Sie nicht qualifiziert sind. Jeder hat seine eigenen einzigartigen Fähigkeiten und Werte, und jeder fängt irgendwo an. Setzen Sie auf sich selbst, geben Sie sich die Chance. Sie können selbst raten, aber geben Sie sich nicht die Chance, damit anzufangen.“
Es ist ein ähnlicher Fall für Bec McKeown, Direktorin für Humanwissenschaften bei Immersive Labs, der glaubt, dass es darum geht, die Botschaft zu vermitteln, dass man nicht technisch versiert sein muss, um in der Technik zu arbeiten.
“Für mich ging es nicht um das Geschlecht–es war die Erkenntnis, dass man kein Techniker sein muss, um in der Technik zu arbeiten. Ein Fokus auf übertragbare Fähigkeiten ist unerlässlich und die Erkenntnis, dass es genauso wichtig ist, das Gesamtbild der Cybersicherheit zu verstehen, wie zu wissen, was unter der Motorhaube steckt, sozusagen über die eher technischen Details.
Cybersicherheit wird immer mehr zugänglich Menschen und mit einem Fokus auf den Aufbau und die Bewertung von Fähigkeiten und nicht auf die Bildung, gibt es sicherlich die Möglichkeit, dass immer mehr Talente in die Branche eintreten.“
Es gibt viele Herausforderungen für Frauen, die in die Technologiebranche eintreten. Alle Erfahrung ist unterschiedlich, aber das Wichtigste ist, dass man alles erreichen kann. Schauen Sie sich nur Deborah McGinn an, CMO bei Radiant Logic, sie wurde eine Vizepräsidentin für Marketing, als sie im fünften Monat schwanger war.
“Es ist kein leichtes Unterfangen, eine weibliche Führungskraft in der Technologiebranche zu werden, aber es ist machbar. Ich habe als Frau in einer typisch von Männern dominierten Branche mit vielen Herausforderungen zu kämpfen”, sagte Deborah McGinn.
“Wir können uns schwer tun, uns Gehör zu verschaffen, und müssen oft mit den Anforderungen jonglieren, die ein berufstätiger Elternteil mit sich bringt. Wir alle kennen diese Gedanken: „Wann gründe ich eine Familie? Wird sich eine Auszeit auf meinen Karriereweg auswirken?’Die Antwort ist nein – es sei denn, Sie lassen es zu.“
Mor Bikovsky, Global Head of Business Development bei Claroty , stimmt dieser Aussage voll und ganz zu: „Als Frau kann man alles erreichen. Bei Claroty zum Beispiel wurde ich drei Jahre in Folge vom CEO zur Mitarbeiterin des Jahres gekürt.
“Der wichtigste Rat, den ich anderen Frauen im technischen Bereich geben kann, ist, von ihnen zu lernen und ihnen zu helfen Bei Claroty bin ich Mentorin für Frauen in mehreren Abteilungen geworden, darunter Produkt, Forschung und Entwicklung und technischer Support, und berate sie zu Karrierefortschritt und Beförderungen, Rollenwechseln und Dilemmata in einer von Männern dominierten Arbeit Ich bin sogar an dem Punkt angelangt, an dem ich Männer berate, die doppelt so alt sind wie ich und doppelt so viel Erfahrung haben!“
Mehr junge weibliche Talente zu ermutigen, in die Cybersicherheitsbranche einzusteigen, ist eine Aufgabe für alle–die Förderung der Vielfalt in der Cybersicherheitsbranche liegt in der Verantwortung jeder Organisation und jedes leitenden Mitarbeiters.
Tal Folkman, Sicherheitsforscher bei Checkmarx argumentiert über die Wichtigkeit, als Gemeinschaft zu handeln, nicht als individuelle Cybersicherheit rity Unternehmen.”Ich würde eine einheitliche Organisation vorschlagen, die von der gesamten Branche unterstützt wird und Stipendien, Praktika und Kurse für Frauen anbietet.”
“Wir sollten Kinder schon in jungen Jahren mit erfolgreichen und aufschlussreichen Frauen in Kontakt bringen und so die Idee normalisieren von führenden Frauen im Cyberspace oder in jeder Branche. Wir müssen ein Netzwerk von Frauen in der Cybersicherheit schaffen, die Wissen teilen, Ideen vorschlagen, sich gegenseitig helfen und so weiter. Machen Sie einfach alles für uns erreichbarer.”
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Kirsten Scott ist Account Director bei Code Red.