Apple verschiebt Boni für einige Unternehmensbereiche und weitet seine Kostensenkungsbemühungen aus, indem es sich den Kollegen aus dem Silicon Valley anschließt, um den Betrieb in unsicheren Zeiten zu rationalisieren, laut Personen, die mit der Situation vertraut sind.
Die Verschiebung wird die Häufigkeit von Boni für einen Teil der Belegschaft von Apple reduzieren, sagten die Leute, die darum baten, nicht identifiziert zu werden, weil der Plan nicht öffentlich angekündigt wurde. Unabhängig davon schränkt das Unternehmen die Einstellung für mehr Stellen ein und lässt zusätzliche Stellen offen, wenn Mitarbeiter ausscheiden.
In der Vergangenheit hat Apple in der Regel je nach Abteilung ein-oder zweimal im Jahr Boni und Beförderungen vergeben. Die zweimal im Jahr stattfindenden Teams sahen dies normalerweise im April und Oktober. Im Rahmen des neuen Plans sieht diese Gruppe im nächsten Monat keine Boni oder Werbeaktionen vor, und alle Abteilungen werden zu einem jährlichen Zeitplan übergehen – wobei die Zahlungen erst im Oktober erfolgen.
Die Mehrheit der Abteilungen von Apple war bereits umgezogen zu einem einmal im Jahr stattfindenden Plan für Prämien und Werbeaktionen, einschließlich Softwareentwicklung und Dienstleistungen, aber Mitarbeiter im Betrieb, im Einzelhandel und in anderen Gruppen waren noch immer auf dem ausscheidenden halbjährlichen Plan.
Apple, das weltweit größte wertvolles Unternehmen, begann im vergangenen Juli, den Gürtel enger zu schnallen, als galoppierende Inflations-und Rezessionsängste es zu einer vorsichtigeren Haltung anspornten. Der iPhone-Hersteller hat die Art von Massenentlassungen vermieden, die bei den meisten seiner Tech-Konkurrenten im Gange sind, aber er hat Budgets gekürzt, Mitarbeiterziele gekürzt und Einstellungen in mehreren Abteilungen ausgesetzt.
Apple-Aktien gaben ihre Gewinne nach, nachdem Bloomberg dies gemeldet hatte Nachrichten am Dienstag und rutschen auf ein Sitzungstief. Die Aktie stieg um 0,3 Prozent auf 150,96 $ (ungefähr 12.400 Rupien) um 13:48 Uhr in New York.
Die Mitarbeiter sollen nach wie vor ihre vollen Prämien erhalten, nur in einer statt in zwei Raten. Trotzdem könnte die Änderung ein Schlag für die Mitarbeiter sein, insbesondere weil Apple in einigen Fällen nicht viel im Voraus angekündigt hat. Arbeitnehmer zählen oft auf solche Prämien für ihre persönliche Budgetierung. Der Umzug könnte möglicherweise auch dazu beitragen, Mitarbeiter zu halten, die möglicherweise geplant haben, das Unternehmen nach Erhalt der Auszahlung im April zu verlassen.
Der Umzug gilt für Ingenieure und andere Nicht-Manager sowie mittlere Führungskräfte, jedoch nicht für Führungskräfte Mitarbeiter auf Direktorenebene und darüber. Die ranghöchsten Mitarbeiter von Apple sehen ihre Boni in der Regel vierteljährlich ausgezahlt. Ein Sprecher des in Cupertino, Kalifornien, ansässigen Unternehmens lehnte eine Stellungnahme ab.
Apple sieht sich einem Umsatzrückgang gegenüber, was den Druck erhöht, seine Betriebe schlank zu halten. Der Umsatz ging während des Weihnachtsquartals um 5 Prozent zurück, ein steilerer Rückgang als von der Wall Street prognostiziert, was durch Probleme bei der iPhone-Produktion und die schleppende Nachfrage nach Macs und tragbaren Geräten beeinträchtigt wurde. Es wird erwartet, dass der Umsatz in der laufenden Periode um einen ähnlichen Betrag sinken wird.
Während der Aktionärsversammlung von Apple letzte Woche sagte Chief Executive Officer Tim Cook, dass das Unternehmen weiterhin besonders vorsichtig mit Geld umgeht.
„Wir gehen bei Ausgaben sehr umsichtig und bedacht vor, und wir sind weiterhin sehr bedacht, wenn es um Einstellungen geht“, sagte er den Aktionären. Die Betriebskosten lagen im Urlaubsquartal unter den Erwartungen und stiegen langsamer als in der Vergangenheit, stellte Cook fest. Dennoch fügte er hinzu, dass Apple weiterhin „in Innovation investiert“.
Als Teil dieses vorsichtigeren Ausgabenansatzes hat Apple die Reisebudgets gekürzt und benötigt nun die Genehmigung des Senior Vice President – der höchsten Führungsebene im Unternehmen unterhalb des CEO und des Betriebsleiters – für weitere Budgetposten. Es hat auch einige Vertragsarbeiter im gesamten Unternehmen entlassen.
Trotzdem waren die Mitarbeiter von Apple im Allgemeinen in einer weniger prekären Lage als die anderer großer Unternehmen aus dem Silicon Valley, wie etwa Meta Platforms und Google von Alphabet tiefe Schnitte erlitten. Apple konnte Entlassungen teilweise vermeiden, weil das Unternehmen während der Pandemie maßvoller bei der Einstellung und Ausgabe war.
Als Teil der Schritte nimmt Cook selbst eine Gehaltskürzung hin. Im Januar kündigte Apple an, dass seine Vergütung für 2023 um mehr als 40 Prozent auf etwa 49 Millionen US-Dollar (rund 400 Millionen Rupien) sinken würde. Die Aktionäre genehmigten letzten Freitag auf der Jahresversammlung von Apple Gehaltspakete für Führungskräfte.
Zusätzlich zur Kostensenkung hat sich die Personalabteilung von Apple genauer angesehen, wie oft Mitarbeiter ins Büro kommen. Die aktuelle Richtlinie des Unternehmens verlangt von Mitarbeitern, dreimal pro Woche von einem Apple-Gebäude aus zu arbeiten – eine Richtlinie, die im vergangenen Jahr umstritten war, als sie eingeführt wurde. Einige Mitarbeiter sind nun besorgt, dass die verstärkte Überprüfung der Anwesenheit im Büro ein Vorbote dafür ist, dass das Unternehmen Mitarbeiter feuert, die die Drei-Tage-Woche-Schwelle nicht einhalten.
Die Bedenken haben sich auf die Einzelhandelsmitarbeiter von Apple ausgeweitet. Mehrere dieser Mitarbeiter sagten, dass die Geschäfte zunehmend die geleisteten Arbeitsstunden und die Anwesenheit prüfen. Und einige Teilzeitangestellte im Einzelhandel haben gesagt, dass sie das Gefühl haben, dass sie ermutigt werden, zu kündigen, indem sie gebeten werden, mehr Stunden und Tage zu arbeiten, als sie bei ihrer Einstellung vereinbart haben.
© 2023 Bloomberg LP
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