Letzten Herbst erhielt Meta Rückmeldungen von Mitarbeitern, die das Management aufforderten, seine Umstrukturierungspläne transparenter zu machen. Nun, sie haben bekommen, wonach sie gefragt haben. Mark Zuckerberg, CEO von Meta, gab im Unternehmensblog bekannt, dass er hofft, dass Transparenz den Mitarbeitern helfen wird, sich in den kommenden Monaten zurechtzufinden und diese Änderungen umzusetzen, um voranzukommen.
Zuckerberg hat einen Umstrukturierungsplan angekündigt, der darauf abzielt, Einstellungsraten zu eliminieren und zu senken. Mit weniger Neueinstellungen haben wir die schwierige Entscheidung getroffen, die Größe unseres Einstellungsteams weiter zu reduzieren. Wenn ein Mitglied unseres Einstellungsteams betroffen ist, werden wir das entsprechende Personal benachrichtigen. Ende April werden wir die Restrukturierung und Verkleinerung unseres Technologiekonzerns und Ende Mai unsere Business Units bekannt geben. In einigen Fällen kann es bis Ende des Jahres dauern, bis diese Änderungen abgeschlossen sind. Die Zeitpläne für internationale Teams sind ebenfalls unterschiedlich. Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an seinen lokalen Teamleiter. Insgesamt plant Meta, die Größe seines Teams um etwa 10.000 Mitarbeiter zu reduzieren und etwa 5.000 zusätzliche Stellen zu schließen, die es noch nicht eingestellt hat.
Dies vereinfacht die Organisation, indem mehrere Verwaltungsebenen entfernt werden. Als Teil davon haben viele Administratoren darum gebeten, individuelle Mitwirkende zu werden. Darüber hinaus können einzelne Mitwirkende auf fast jeder Ebene berichten, nicht nur auf der niedrigsten, was den Informationsfluss zwischen denen, die die Arbeit erledigen, und dem Management beschleunigt.
Konzentrieren Sie sich darauf, jede Organisation so schlank wie möglich zu machen, mit Schwerpunkt auf der Eliminierung doppelter Projekte und Projekte mit niedriger Priorität und der Optimierung des Gleichgewichts zwischen Ingenieuren und anderen Rollen. Zuckerberg sagte, es sei wichtig, dass alle Gruppen schlanker und effizienter würden. So kann die Fachgruppe möglichst effizient und schlank arbeiten. Auf diese Weise finden sie Wege, effizienter zu arbeiten und gleichzeitig sicherzustellen, dass sie weiterhin alle wichtigen regulatorischen Verpflichtungen erfüllen.
Dies geschieht genau zu dem Zeitpunkt, als Amazon den Abbau weiterer 9.000 Stellen in verschiedenen Abteilungen angekündigt hat, die noch nicht vollständig abgeschlossen waren, als die ersten Entlassungen Anfang des Jahres bekannt gegeben wurden. Die Zahl der Entlassungen in der Technologiewelt zeigt weiter, dass es noch einen weiten Weg vor sich hat, bevor sie sich wieder stabilisiert.