Blended Learning kombiniert die Stärken des Online-Lernens und persönliches Training, um eine reichhaltigere und kooperativere Lernerfahrung zu schaffen. Bildungsanbieter und Unternehmen übernehmen es, um eine vielseitige Berufsausbildung und-bewertung anzubieten, die den Anforderungen der Lernenden von heute entspricht. Aber es gibt einen Haken: Die Bereitstellung von Blended Learning ist eine Kunst, die strategisch angegangen werden muss.
Also, welche Tools benötigen Sie, um ein Blended-Learning-Programm bereitzustellen? Hier sind unsere fünf besten.
1. Gamification
Menschen jeden Alters spielen Videospiele. Abgesehen davon, dass sie Spaß machen, sind Spiele eine hervorragende Möglichkeit, Ihrem Training neues Leben einzuhauchen. Gamification in der Schulung ist also ein außergewöhnliches Blended-Learning-Tool, um die Mitarbeiter während einer Schulungssitzung engagiert und motiviert zu halten.
Sie können die folgenden drei verschiedenen Arten von Spielen beim Blended Learning verwenden.
Lernspiele
Lernspiele haben die Form von Quests und folgen einem gemeinsamen Thema. Filme, Fernsehsendungen und Casinospiele sind einige Themenbeispiele. Mitarbeiter werden in Gruppen eingeteilt und konkurrieren mit mobilen Geräten. Jeder Mitarbeiter erhält Anweisungen auf einem einzigen Bildschirm und die Ergebnisse werden in Echtzeit angezeigt.
Das Audience Response System (ARS)
Eine Präsentation im Klassenzimmer kann mühsam sein. Die Kursleiter versuchen, die Lernenden einzubeziehen, um sie interaktiver zu gestalten, aber wie viele Menschen sind interessiert genug, um während einer Präsentation zu interagieren? Fünf oder noch weniger?
Hier kann ARS ein hervorragendes Blended-Learning-Tool sein. Jeder Mitarbeiter erhält während der Schulung ein Tablet, auf dem die ARS-Anwendung installiert ist. Der Ausbilder stellt dann eine relevante Frage oder befragt die Teilnehmer, und jeder antwortet, indem er seine Antwort auf seinem Tablet eingibt. Die Antworten werden in Echtzeit bewertet und den Zuschauern dann in Diagrammform präsentiert.
Auf diese Weise bleiben die Mitarbeiter engagiert, Daten werden für zukünftige Schulungszwecke gesammelt und jeder verlässt die Schulung mit dem Gefühl, dass seine Stimme gehört wurde.
Interaktive Poster
Da Wiederholungen nachweislich die Gedächtnisleistung verbessern, sind sie ein hervorragendes Hilfsmittel für das Training. Interaktive Poster-Apps können verwendet werden, um Kernbotschaften für Takeaways während Blended Learning zu bekräftigen.
Die Teilnehmer scannen beispielsweise einen QR-Code auf einem Poster oder einem Flyer. Anschließend erhalten sie Zugang zu weiteren Informationen zum Schulungsthema. Nach dem Auswendiglernen dieses Materials werden die Teilnehmer anhand von spielerischen Quizfragen getestet, was sie gelernt haben. Es ist eine hervorragende Möglichkeit, den Lernenden zu helfen, sich an wichtige Informationen zu erinnern.
2. Digitale Badges
Digitale Badges sind ein beliebtes Blended-Learning-Tool, das bei richtiger Anwendung bahnbrechend sein könnte. Jedes Abzeichen kann Informationen über die von einem Lernenden erreichten Fähigkeiten und Leistungen enthalten. Sie können L&D-Experten dabei helfen, zwischen verschiedenen Kursen innerhalb eines Lernmanagementsystems (LMS) zu unterscheiden, und Anreize für Mitarbeiter schaffen, durch ein Tracking-oder Ranking-System gute Leistungen zu erbringen, wobei die besten Leistungsträger Belohnungen in Form von Abzeichen erhalten.
3. Webinare
Webinare tragen dazu bei, den Übergang zwischen Online-und Präsenzschulungen zu erleichtern, und sind der ideale Mittelweg in einer Blended-Learning-Umgebung. Mitarbeiterinteraktion, ob Peer-to-Instructor oder Peer-to-Peer, ist im Webinar möglich, und die Webinar-Sitzung kann auch für diejenigen dokumentiert werden, die nicht teilnehmen können.
4. Blog schreiben
Wenn Sie den Begriff „Blogs“ zum ersten Mal hören, denken Sie vielleicht an eine Möglichkeit, die externe Kommunikation zu verbessern. Blogs können jedoch beim intrinsischen Blended Learning-Training für die Mitarbeiter einer Organisation hilfreich sein.
Die Aufrechterhaltung der Kommunikation zwischen den Lernenden während des Blended Learning kann eine schwierige Aufgabe sein, da ein Teil des Lernens online stattfindet. Eine Lösung besteht darin, das Schreiben von Blogs als Blended-Learning-Übung zu integrieren. Teilen Sie Ihre Auszubildenden zunächst in Teams ein. Weisen Sie dann jedem Team zu, einen Blogbeitrag über ein wichtiges geschäftliches Problem zu schreiben und wie es es Schritt für Schritt lösen würde.
Das wird nicht nur die Kommunikationsfähigkeiten der Mitarbeiter und der Gruppe erheblich verbessern, sondern auch Ihre Lernenden stärken Denken Sie gründlich über die Lösung echter Geschäftsprobleme nach.
5. Simulationen
Das Schwierigste an der Schulung ist, dass Sie Ihren Mitarbeitern neue Fähigkeiten beibringen, die sie schnell wieder vergessen, wenn sie an ihren Arbeitsplatz zurückkehren. Schlimmer noch, sie kehren zu ihren alten Gewohnheiten zurück. Um dieser Situation vorzubeugen, sollten Sie Fähigkeiten vermitteln, aber auch sicherstellen, dass diese Fähigkeiten von Ihren Lernenden beibehalten und genutzt werden.
Hier erweisen sich Simulationen als hervorragendes Blended-Learning-Tool – Simulationen helfen dabei, das Gelernte zu verstärken erlernte und veränderte Mitarbeitergewohnheiten. Sie sollten Ihren Mitarbeitern grundlegende Fähigkeiten in dem von Ihnen bevorzugten Format beibringen. Erstellen Sie dann eine Simulation, die diese kritischen Fähigkeiten hervorhebt, um sicherzustellen, dass das Wissen lange bei den Lernenden bleibt.
Beachten Sie die folgenden Punkte, wenn Sie Simulationen in Ihrem Training verwenden:
Simulationen sollten nur 10 Minuten dauern um vollen Terminkalendern gerecht zu werden und die Aufmerksamkeit der Lernenden zu erhalten. Stellen Sie sicher, dass diese für Lernende, die häufig reisen, persönlich und mobil durchgeführt werden können. Jede Simulation darf sich nur auf ein einziges kritisches Thema oder eine Aufgabe konzentrieren, um eine Reizüberflutung zu vermeiden.
6. Seiten oder Gruppen in sozialen Medien
Social Media-Seiten sind auch hervorragende Blended-Learning-Tools. Mitarbeiter durchsuchen häufig private Twitter-oder Facebook-Konten, warum also nicht sie in Schulungen einbeziehen? Sie könnten beispielsweise eine LinkedIn-Seite oder-Gruppe für einen bestimmten Mitarbeitersektor erstellen. Fügen Sie regelmäßig Beiträge hinzu und laden Sie Auszubildende ein, Feedback oder Kommentare zu hinterlassen. Alternativ können Sie einen YouTube-Kanal erstellen und Webinare, Tutorials und Präsentationen hochladen.
Social-Media-Seiten sind auch eine hervorragende Möglichkeit, die Schulung Ihrer Mitarbeiter im Gedächtnis zu behalten. Sie können eine Umfrage auf Social-Media-Plattformen durchführen, um zu sehen, an welcher Art von Schulungen Mitarbeiter in Zukunft teilnehmen möchten. Sie können auch soziale Medien nutzen, um Ihre Lernenden über bevorstehende Schulungssitzungen zu informieren.
Fazit
Präsenz-oder In-Office-Schulungen können schwierig umzusetzen sein, da Sie unterschiedliche Zeitpläne verwalten müssen. Gleichzeitig könnte Online-Lernen ineffizient sein, da es schwieriger ist, die Lernenden bei der Stange zu halten. Blended Learning schafft jedoch eine kollaborative Umgebung mit allen Vorteilen von Präsenz-und Online-Schulungen und ohne deren Nachteile! Aus diesem Grund wird es schnell zu einem „Muss“ für Unternehmen, insbesondere wenn wir uns auf eine Post-Covid-Welt zubewegen.