一家美國勞工機構發現，Apple 維持的工作場所政策非法阻止員工討論工作條件。
國家勞工關係委員會將針對這些政策提出申訴，並聲稱 Apple 高管發表的言論阻礙了他們的工作一名機構官員周一在路透社看到的一封電子郵件中表示，除非公司先解決問題，否則員工會組織工作。
該官員已將電子郵件發送給前蘋果公司高級工程經理 Ashley Gjovik，後者曾對該公司提出投訴2021 年。
NLRB 調查工人和工會提出的指控，並決定是否對公司提出正式投訴。該機構可以尋求廢除工作場所政策，並要求雇主將違法行為通知員工。
Apple 沒有回應置評請求。該公司表示，它會認真對待工人投訴並進行徹底調查。
NLRB 發言人沒有立即回復置評請求。
Gjovik 在周二的一封電子郵件中表示，她希望這一發展將促使更多 Apple 員工就工作條件發表意見並組織起來。
在她的投訴中，Gjovik 表示，Apple 的各種規定，包括與保密和監督政策有關的規定，阻止員工討論諸如以下問題:
Gjovik 還引用了 Apple 首席執行官蒂姆庫克 2021 年的一封電子郵件，據稱該電子郵件試圖阻止員工向媒體發表講話，並稱“洩露機密信息的人不屬於這裡。”
許多科技公司都有嚴格的保密政策，旨在保護商業秘密。
美國勞動法禁止可能阻止員工行使團結起來的權利的政策改進工作
Apple 正面臨多項未決的 NLRB 投訴，其中一項指控該科技巨頭非法要求亞特蘭大一家零售店的員工參加反工會會議。 Apple 否認有不當行為。
© Thomson Reuters 2023
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