Le minacce alla sicurezza informatica stanno crescendo a un ritmo allarmante in tutto il mondo e, allo stesso tempo, i criminali informatici stanno diventando ancora più sofisticati nei loro metodi di attacco. Nel frattempo, la carenza di talenti della sicurezza informatica sta rendendo difficile per le organizzazioni e le industrie soddisfare queste esigenze di sicurezza in costante cambiamento.
Di conseguenza, il panorama della sicurezza informatica è diventato sempre più impegnativo. In effetti, si prevede che il crimine informatico costerà al mondo 10,5 trilioni di dollari all’anno entro il 2025, ma le organizzazioni stanno lottando per costruire le competenze specialistiche necessarie per gestire queste crescenti minacce. Secondo l’ultimo rapporto sullo stato della sicurezza informatica di ISACA, Il 63% delle imprese ha posizioni vacanti nella sicurezza informatica, mentre la carenza di manodopera nel Regno Unito è diventata particolarmente acuta. Infatti, mentre attualmente nel Regno Unito ci sono circa 339.000 professionisti informatici (+13% su base annua), mancano ancora 56.811 lavoratori (+70% su base annua).
Eppure, nonostante questo crescente bisogno di talenti per la sicurezza informatica, continuiamo anche a vedere una significativa sottorappresentazione ed esclusione delle donne all’interno del settore della sicurezza informatica. Un recente rapporto sulle donne nella sicurezza informatica ha rilevato che a settembre 2022, le donne costituivano solo il 25% della forza lavoro nel settore della sicurezza informatica globale, con il Regno Unito che fa leggermente meglio con le donne che compongono 36% della forza lavoro della sicurezza informatica della nazione. Tuttavia, si prevede che le donne rappresenteranno solo il 30% della forza lavoro globale della sicurezza informatica entro il 2025 e il 35% entro il 2031. Ciò significa che in un periodo di poco meno di un decennio, il numero di donne nel settore sarà cresciuto solo del 10%.
Questa mancanza di l’inclusione delle donne nella forza lavoro nel settore della sicurezza informatica non è solo dannosa per il settore e la sicurezza delle imprese perché facilita la continua carenza di competenze in materia di sicurezza informatica tanto necessarie, ma anche perché consente punti ciechi nella sicurezza informatica attraverso una lente ristretta di prospettive sul campo.
Ecco perché, se le aziende vogliono rafforzare la loro sicurezza informatica, devono iniziare a colmare in modo significativo e serio il divario di genere.
L’uguaglianza di genere come motore del progresso
Garantire una maggiore inclusione delle donne nel campo della sicurezza informatica non si limiterebbe a riempire le sedie vuote nel settore, ma svolgerà anche un ruolo chiave nell’ampliare e rafforzare le capacità di sicurezza di un’organizzazione portando diverse prospettive per la risoluzione dei problemi e l’innovazione.
In effetti, è stato ben dimostrato che l’inclusione delle donne aiuta a garantire risultati migliori delle soluzioni tecnologiche consentendo alle organizzazioni di avvicinarsi alle funzionalità delle tecnologie da una prospettiva diversa, in tal modo riducendo eventuali punti ciechi che altrimenti non verrebbero catturati. Ad esempio, le donne utenti di Internet affrontano un numero maggiore di incidenti di criminalità informatica pur essendo a maggior rischio di perdita di dati finanziari, violazioni della privacy e violazioni della sicurezza.
Inoltre, una forza lavoro più diversificata in definitiva migliora le prestazioni aziendali poiché le aziende con una base di dipendenti diversificata per genere tendono ad avere rendimenti finanziari migliori rispetto alle medie del settore nazionale.
Ma, cosa più importante, consentendo a più donne di entrare nel settore della sicurezza informatica, che è un settore ben pagato, altamente produttivo e a prova di futuro per l’occupazione, potremmo essere in grado di rafforzare e diversificare le economie nazionali.
Attirare più donne verso la sicurezza informatica
Secondo il World Economic Forum, vi è la percezione che la consapevolezza della sicurezza informatica sia bassa tra le donne e che la scarsa partecipazione delle donne alla sicurezza informatica sia dovuta a una mancanza di accesso all’educazione alla sicurezza informatica. Questo non è vero.
Infatti, l’82% degli intervistati a un sondaggio globale tra studentesse universitarie STEM ha affermato di avere una conoscenza parziale o approfondita della sicurezza informatica, mentre il 58% ha dichiarato di avere accesso all’istruzione sulla sicurezza informatica e il 68% aveva già seguito un corso relativo alla sicurezza informatica.
Quindi, cosa funge esattamente da barriera all’ingresso delle donne nella sicurezza informatica e come possiamo creare una forza lavoro di sicurezza informatica più inclusiva?
Beh, non è così semplice come reclutare più donne in ruoli di sicurezza informatica. È necessario porre l’accento sulla formazione e l’istruzione, nonché incoraggiare le donne e le ragazze a perseguire la sicurezza informatica come percorso professionale fornendo tutoraggio e accesso ad altri modelli di ruolo femminili all’interno del settore.
Uno dei motivi principali il fatto che le donne non prendano in considerazione una carriera nella sicurezza informatica è spesso perché semplicemente non ne sono esposte come un’opzione per loro. In quanto tale, rimane un’opportunità significativa per attrarre più donne sul campo esponendole alle ampie e diverse posizioni disponibili all’interno della sicurezza informatica fin dalla giovane età (dalla scuola secondaria agli istituti di istruzione terziaria) nonché attraverso stage, progetti e altri esperienze legate alla sicurezza informatica come gli hackathon
La sottorappresentazione delle donne nel settore della sicurezza informatica ha un impatto negativo diretto sulla sicurezza e sulla protezione di persone, organizzazioni, industrie e intere economie. Ecco perché l’inclusione di più donne nella sicurezza informatica è fondamentale non solo per colmare la carenza di talenti dei professionisti della sicurezza informatica, ma anche per creare un cyberspazio più sicuro, consentendo al tempo stesso un’industria della sicurezza informatica più inclusiva.
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Debi Dowling è capo dello staff e vicepresidente dei programmi strategici di Onapsis.