Il settore della sicurezza informatica è stato a lungo dominato dagli uomini. Il settore, però, comincia finalmente ad essere composto da sempre più volti femminili. La ricerca ha mostrato che a livello globale nel 2022, le donne detenevano il 25% posti di lavoro nel settore della sicurezza informatica, dal 20% nel 2019 al 10% nel 2013.
L’aumento del numero di donne che entrano nel settore non dovrebbe rallentare a breve. Si prevede che entro il 2025 le donne rappresenteranno il 30% della la forza lavoro globale della sicurezza informatica, ed entro il 2031 sarà del 35%.
Anche se c’è ancora molto lavoro da fare per portare più donne nel settore della sicurezza informatica, ci sono molte donne titani dell’infosec e modelli a cui guardare, soprattutto per aspiranti giovani donne desiderose di aprirsi la strada nel settore.
Christine Bejerasco, CISO presso WithSecure, si occupa di tecnologia da quando si è laureata presso l’Università delle Filippine nel 2003. I suoi 15 anni in F-Secure e WithSecure hanno incluso numerosi risultati, in particolare l’app nted come CTO poi come CISO.
“Penso che le donne come me in ruoli di leadership possano avere un ruolo importante da svolgere”, ha detto Bejerasco.”La presenza di un mentore di supporto può fare un’enorme differenza nell’aiutare le donne a sentirsi più a proprio agio in un ambiente dominato dagli uomini e consentire loro di sviluppare e dimostrare le proprie capacità.”
Shani Mahler, Director Product Management presso Barracuda XDR, ritiene inoltre che i modelli di ruolo per le giovani donne siano essenziali. Mahler si occupa di sicurezza informatica da quasi 20 anni e ha affermato che le donne più giovani sarebbero incoraggiate a entrare nel settore facendo appello al loro”spirito vigilante”.
“Da Nancy Drew a Olivia Benson, ci sono famose detective donne immaginarie il cui ruolo principale è quello di aiutare coloro che non possono aiutare se stessi e fermare i’cattivi'”, ha detto Mahler.”La popolarità di questi personaggi suggerisce che molte donne si identificano con un ruolo del genere e una carriera nella sicurezza informatica può offrire esattamente questo.”
Per alcuni l’industria della tecnologia e della sicurezza informatica era l’unico percorso professionale preso in considerazione, tuttavia non è uguale per tutti. Per alcune persone entrare nel settore tecnologico può essere una svolta inaspettata.
Linh Lam, CIO di Jamf, ha detto che la sua curiosità l’ha portata al punto in cui si trova ora:”Non avevo intenzione di diventare un CIO. La mia carriera (che adoro) è stata un prodotto della mia curiosità per la risoluzione dei problemi e la tecnologia. Quando le ragazze sono giovani, dobbiamo esporli alla scienza, alla tecnologia e alle divertenti opportunità di carriera nella tecnologia, in modo che sappiano che non è solo una possibilità, è la realtà.
“Non lasciare che il pensiero di iniziare una carriera nella tecnologia ti intimidiscono o temono che potresti non essere qualificato. Ognuno ha le proprie abilità e valori unici e tutti iniziano da qualche parte. Scommetti su te stesso, datti la possibilità. Puoi indovinare te stesso, ma non concederti la possibilità di iniziare.”
È un caso simile per Bec McKeown, direttore delle scienze umane presso Immersive Labs, che crede che si tratti di trasmettere il messaggio che non è necessario essere tecnici per lavorare nella tecnologia.
“Per me, non si trattava di genere-è stata la consapevolezza che non devi essere tecnico per lavorare nella tecnologia. È essenziale concentrarsi sulle competenze trasferibili e riconoscere che comprendere il quadro più ampio della sicurezza informatica è tanto importante quanto sapere cosa c’è sotto il cofano, attraverso i dettagli più tecnici, per così dire.
La sicurezza informatica sta diventando accessibile a più persone persone e con l’obiettivo di costruire e valutare le capacità piuttosto che il pedigree educativo, c’è sicuramente l’opportunità per sempre più talenti di entrare a far parte del settore.”
Ci sono molte sfide per le donne che entrano nel settore tecnologico. Ogni l’esperienza è diversa, ma l’importante è che tu possa ottenere qualsiasi cosa. Basta guardare Deborah McGinn, CMO di Radiant Logic, è diventata una Vicepresidente del marketing quando era incinta di cinque mesi.
“Non è un’impresa facile diventare una donna leader nel settore tecnologico, ma è realizzabile. Ho affrontato molte sfide come donna in un settore tipicamente dominato dagli uomini”, ha affermato Deborah McGinn.
“Possiamo lottare per far sentire la nostra voce e spesso destreggiarci tra le esigenze di essere un genitore che lavora. Tutti abbiamo avuto questi pensieri:’quando metto su famiglia? Prendersi del tempo libero avrà un impatto sul mio percorso professionale?’La risposta è no, a meno che tu non lo permetta.”
Mor Bikovsky, Global Head of Business Development presso Claroty , è completamente d’accordo con questo sentimento:”come donna, puoi ottenere qualsiasi cosa. In Claroty, ad esempio, sono stata premiata come Dipendente dell’anno dal CEO per tre anni consecutivi.
“Il consiglio più importante che posso condividere con altre donne nel settore della tecnologia è imparare e aiutare altri. In Claroty, sono diventato un mentore per le donne in diversi reparti, tra cui prodotto, ricerca e sviluppo e supporto tecnico, fornendo loro consigli su avanzamento di carriera e promozioni, passaggi da un ruolo all’altro e dilemmi in un lavoro dominato dagli uomini Sono persino arrivata al punto di dare consigli a uomini che hanno il doppio della mia età e il doppio dell’esperienza!”
Incoraggiare più giovani donne di talento a entrare nel settore della sicurezza informatica è un compito per tutti–promuovere la diversità nel settore della sicurezza informatica è responsabilità di ogni organizzazione e membro senior del personale.
Tal Folkman, ricercatore di sicurezza presso Checkmarx, sostiene l’importanza di agire come comunità, non come cybersecu individuale società di beneficenza.”Suggerirei un’organizzazione unificata, supportata da tutto il settore, che offra borse di studio, tirocini e corsi per donne.”
“Dovremmo esporre i bambini a donne di successo e perspicaci in tenera età, normalizzando così l’idea delle donne leader nel cyberspazio o in qualsiasi settore. Dobbiamo creare una rete di donne nella sicurezza informatica, condividere conoscenze, suggerire idee, aiutarsi a vicenda e così via. Rendere tutto più accessibile per noi.”
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Kirsten Scott è Account Director presso Code Red.