Apple sta ritardando i bonus per alcune divisioni aziendali e ampliando uno sforzo di riduzione dei costi, unendosi ai colleghi della Silicon Valley nel tentativo di semplificare le operazioni in tempi incerti, secondo le persone che conoscono la situazione.
Il cambiamento ridurrà la frequenza dei bonus per una parte della forza lavoro aziendale di Apple, hanno detto le persone, che hanno chiesto di non essere identificate perché il piano non è stato annunciato pubblicamente. Separatamente, l’azienda sta limitando le assunzioni per più posti di lavoro e lasciando aperte ulteriori posizioni quando i dipendenti se ne vanno.
In passato, Apple in genere distribuiva bonus e promozioni una o due volte all’anno a seconda della divisione. Le squadre due volte all’anno di solito lo vedevano accadere in aprile e ottobre. In base al nuovo piano, quel gruppo non riceverà bonus o promozioni il mese prossimo e tutte le divisioni passeranno a una pianificazione annuale, con i pagamenti che avverranno solo a ottobre.
La maggior parte delle divisioni di Apple si era già trasferita a un programma annuale per bonus e promozioni, inclusi servizi e ingegneria del software, ma il personale nelle operazioni, nella vendita al dettaglio aziendale e in altri gruppi era ancora nel piano semestrale uscente.
Apple, la più importante al mondo società di valore, ha iniziato a stringere la cinghia lo scorso luglio, quando i timori galoppanti di inflazione e recessione l’hanno spinta ad assumere una posizione più cauta. Il produttore di iPhone ha evitato il tipo di licenziamenti di massa in corso presso la maggior parte dei suoi colleghi tecnologici, ma ha ridotto i budget, tagliato gli obiettivi di organico e sospeso le assunzioni in diverse divisioni.
Le azioni Apple hanno ridotto i loro guadagni dopo che Bloomberg ha riportato il notizie di martedì, scivolando a un minimo della sessione. Le azioni sono aumentate di circa lo 0,3 percento a $ 150,96 (circa Rs. 12.400) alle 13:48 a New York.
I dipendenti devono ancora ricevere i loro bonus completi, solo in una rata anziché in due. Anche così, il cambiamento potrebbe essere un duro colpo per il personale, soprattutto perché in alcuni casi Apple non ha fornito molto preavviso. I lavoratori spesso contano su tali bonus per il loro budget personale. La mossa potrebbe anche potenzialmente aiutare a trattenere i dipendenti che potrebbero aver pianificato di lasciare l’azienda dopo aver ricevuto il compenso di aprile.
La mossa si applica a ingegneri e altri non manager così come ai manager di medio livello, ma non ai senior dipendenti a livello dirigenziale e superiore. I dipendenti di rango più alto di Apple in genere vedono i loro bonus pagati trimestralmente. Un portavoce dell’azienda con sede a Cupertino, in California, ha rifiutato di commentare.
Apple sta affrontando un rallentamento delle vendite, aumentando la pressione per mantenere snelle le sue operazioni. I ricavi sono diminuiti del 5% durante il trimestre festivo, un calo più marcato di quanto previsto da Wall Street, a causa dei problemi di produzione di iPhone e della debole domanda di Mac e dispositivi indossabili. Le vendite dovrebbero diminuire di un importo simile nel periodo attuale.
Durante l’assemblea degli azionisti di Apple della scorsa settimana, l’amministratore delegato Tim Cook ha affermato che la società continua a essere particolarmente attenta ai soldi.
“Siamo molto prudenti e attenti alla spesa e continuiamo ad essere molto cauti quando si tratta di assumere”, ha detto agli azionisti. Le spese operative durante il trimestre festivo sono state inferiori alla previsione e sono cresciute più lentamente rispetto al passato, ha osservato Cook. Tuttavia, ha aggiunto che Apple continua a”investire nell’innovazione”.
Come parte di questo approccio più cauto alla spesa, Apple ha frenato i budget di viaggio e ora richiede l’approvazione del vicepresidente senior, il più alto livello esecutivo presso l’azienda al di sotto dell’amministratore delegato e del capo operativo-per più voci di budget. Ha anche licenziato alcuni lavoratori a contratto in tutta l’azienda.
Tuttavia, i dipendenti Apple si trovano generalmente in una posizione meno precaria rispetto a quelli di altre grandi aziende della Silicon Valley, come Meta Platforms e Google di Alphabet, che hanno subito tagli profondi. Apple è stata in grado di evitare i licenziamenti in parte perché è stata più misurata nelle assunzioni e nelle spese durante la pandemia.
Come parte delle mosse, Cook si sta prendendo una riduzione dello stipendio. A gennaio, Apple ha annunciato che il suo compenso per il 2023 sarebbe diminuito di oltre il 40% a circa $ 49 milioni (circa Rs. 400 crore). Gli azionisti hanno approvato i pacchetti retributivi dei dirigenti durante la riunione annuale di Apple lo scorso venerdì.
Oltre a tagliare i costi, il dipartimento delle risorse umane di Apple ha esaminato più da vicino la frequenza con cui i dipendenti vengono in ufficio. L’attuale politica dell’azienda richiede ai dipendenti di lavorare da un edificio Apple tre volte alla settimana, una politica controversa quando è stata imposta l’anno scorso. Alcuni membri dello staff sono ora preoccupati che l’aumento del controllo sulla presenza in ufficio sia un precursore del licenziamento da parte dell’azienda dei lavoratori che non soddisfano la soglia dei tre giorni alla settimana.
Le preoccupazioni si sono estese al personale di vendita al dettaglio di Apple. Molti di questi dipendenti hanno affermato che i negozi controllano sempre più le ore lavorate e le presenze. E alcuni dipendenti della vendita al dettaglio part-time hanno affermato di sentirsi incoraggiati a dimettersi dal fatto che gli è stato chiesto di lavorare più ore e giorni di quanto concordato al momento dell’assunzione.
© 2023 Bloomberg LP
I link di affiliazione possono essere generati automaticamente-vedi la nostra dichiarazione etica per i dettagli.