Secondo il CBI, le offerte di lavoro nel Regno Unito stanno raggiungendo livelli record, attualmente al 147% della media di febbraio 2020. In questi tre anni, circa mezzo milione di persone in età lavorativa hanno lasciato il mercato del lavoro del Regno Unito e più di tre quarti delle imprese del Regno Unito affermano che l’accesso al lavoro sta minacciando la competitività del Regno Unito.
Oltre a il bacino di reclutamento si riduce, c’è anche una carenza di persone con le giuste competenze. In particolare, il divario di competenze digitali è stato un problema di lunga data per le imprese del Regno Unito. Un sondaggio condotto nel quarto trimestre del 2022 ha sottolineato tale impatto , con l’81% degli amministratori delegati del Regno Unito che afferma che la mancanza di competenze digitali sta influenzando negativamente la propria azienda.
Per il settore IT, la situazione è ancora più difficile. I dati pubblicati lo scorso anno mostrano che nel 2021 c’erano oltre due milioni di posti di lavoro vacanti nel settore tecnologico nel Regno Unito , più di qualsiasi altra area del lavoro, con una coalizione di settore che afferma anche che quasi 12 milioni di lavoratori non dispongono di competenze digitali essenziali.
Le PMI avvertono una riduzione delle competenze
Conta il 99,9% di tutto il Regno Unito imprese e che impiegano il 61% della forza lavoro, le PMI sono tra le più colpite. La carenza di competenze all’interno di una PMI può essere molto più pronunciata se confrontata con le grandi imprese, poiché ci sono meno membri del team che aiutano a migliorare le competenze, condividere il carico di lavoro e colmare il divario di competenze.
È un problema che vincerà’Non andartene presto. E sebbene il miglioramento delle competenze, la riqualificazione e la formazione di nuovi talenti contribuiranno in qualche modo a colmare il divario, l’enorme portata del problema significa che non possiamo superarlo solo con la riqualificazione. Tuttavia, ci sono alcuni movimenti positivi. Le iscrizioni alle singole materie scientifiche del GCSE continuano ad aumentare, con la matematica è stata la materia di livello A più seguita l’anno scorso.
Sfruttare la tecnologia e la nuova opportunità ibrida
Mentre alcuni settori fanno molto affidamento sulla presenza fisica del proprio personale, altri possono funzionare in gran parte attraverso la tecnologia e una presenza virtuale. Nel 2022, il 30% dei dipendenti del Regno Unito ha lavorato da remoto, con circa uno su dieci non entreranno in ufficio per l’intero 2021. I membri del team che lavorano all’interno dell’IT e delle comunicazioni hanno la più alta probabilità di lavorare da remoto, con oltre l’80% che lavora fuori sede nel 2021.
Non c’è dubbio che la carenza di competenze sia creando costi e consumando profitti. Eppure la risposta non è solo quella di cercare competenze migliori e più dipendenti per ricoprire quei ruoli. L’IT può anche detenere la chiave. In un mondo in cui la tecnologia sta accelerando, ci sono opportunità per introdurre nuovi software, sistemi e piattaforme che aiuteranno con il lavoro pesante, in particolare perché le tendenze occupazionali indicano che le pratiche di lavoro ibride sono qui per restare.
Da dispositivi unificati e gestione dell’accesso alle identità all’automazione dei processi robotici (RPA) e alle applicazioni senza codice servite in un’interfaccia utente visiva drag-and-drop, ci sono molti modi in cui le aziende possono abbassare la soglia di comprensione tecnica di cui hanno bisogno. Sfruttare la tecnologia giusta può anche migliorare la scelta, il benessere e le opportunità dei dipendenti, attirando nuovi neofiti verso quei ruoli vacanti.
L’opportunità di una gestione semplificata di identità e accessi
Ad esempio, la gestione unificata dell’accesso ai dispositivi e alle identità può semplificare le attività IT amministrative, in particolare quando un’azienda ha una forza lavoro distribuita in più sedi e utilizza un’ampia gamma di dispositivi e sistemi operativi. È un’opzione conveniente e non sacrifica la sicurezza o la funzionalità. Quando un’azienda sta cercando di trasformare le proprie pratiche per attrarre e trattenere i talenti in un mercato del lavoro competitivo, la capacità di fornire agli utenti l’accesso alle risorse di cui hanno bisogno immediatamente, in modo efficace e sicuro non può essere sopravvalutata.
Se i dispositivi sono mobili o fissi, di proprietà dell’azienda o fanno parte di un’iniziativa BYOD, con una piattaforma di directory aperta che gestisce la gestione unificata dell’accesso alle identità e ai dispositivi, puoi creare una base scalabile che si evolve con la tua azienda. Puoi scegliere tutte le soluzioni che funzionano in armonia con la tua organizzazione, allettando i nuovi assunti e mantenendo il coinvolgimento dei dipendenti, ovunque e in qualsiasi modo scelgano di lavorare.
La carenza di competenze è una delle maggiori problemi che l’industria del Regno Unito deve affrontare oggi, in particolare per il settore tecnologico. E non sta andando via. Di conseguenza, le aziende devono fare tutto il possibile non solo per attrarre talenti, ma anche per mettere in atto misure che semplifichino i sistemi e offrano ai dipendenti la massima flessibilità per lavorare alle proprie condizioni, utilizzando i dispositivi e i sistemi che amano.
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Denis Dorval è vicepresidente internazionale, JumpCloud.