CWA dice a Jobs’Mob che è ora di modernizzare
The Communications Workers of America (CWA) ha accusato Apple di licenziare illegalmente dipendenti come rappresaglia per il loro sindacato sforzi organizzativi.
I Communications Workers of America (CWA) hanno presentato due denunce per pratiche di lavoro sleali (ULP) contro il gigante tecnologico.
“Le accuse affermano che Apple ha licenziato illegalmente cinque lavoratori presso il negozio Country Club Plaza dell’azienda a Kansas City e che alcuni dei lavoratori licenziati sono stati costretti a firmare un”Release of All Claims”in cambio di un misero pacchetto di liquidazione”, ha dichiarato martedì il CWA in una dichiarazione.
Un Release of Claims è un contratto scritto in cui”una o più parti accettano di rinunciare a cause legali di azione contro l’altra parte in cambio di un adeguato corrispettivo”, che può essere offerto come liquidazione in termini di rapporto di lavoro, secondo Thoms su Reuters Practical Law.
Cinque lavoratori pro-sindacati sono stati licenziati a Kansas City, Missouri, mentre un altro membro dello staff in Texas è stato punito per aver sostenuto il sindacato, ha affermato il CWA. Ha accusato Apple di mettere in discussione gli organizzatori sindacali e di promettere migliori condizioni di lavoro a coloro che non sostengono l’organizzazione sindacale. Le persone che volevano entrare in unioniae sarebbero state minacciate di condizioni di lavoro peggiori, ha affermato il CWA.
In un caso, i dirigenti Apple hanno licenziato un membro dello staff per un errore di battitura nella mia scheda attività che avevo documentato e ho cercato di correggere. Tuttavia, è chiaro che il vero motivo per cui è stato licenziato è stato per aver esercitato il suo diritto di organizzarsi e ottenere una voce protetta sul posto di lavoro.
Da quando i lavoratori della vendita al dettaglio di Apple hanno iniziato a organizzarsi circa un anno fa, il produttore di iPhone avrebbe presumibilmente”ha scelto la strada bassa”e ha assunto la”società antisindacale”Littler Mendelson per lanciare una”campagna nazionale coordinata contro i sindacati”.
Diremmo che sta cercando di duplicare le condizioni di lavoro in Cina, solo che è improbabile che Apple se la caverebbe con cose del genere nel Regno di Mezzo.
Gemma Wyatt, un’impiegata sindacalista licenziata che ha lavorato per sette anni nel negozio Apple di Kansas City, ha dichiarato al Washington Post che le è stato notificato per la prima volta un avviso disciplinare per un ritardo medio di un minuto tre volte al mese durante il suo turno. Era strano che i manager Apple fossero così precisi, non potevano aver utilizzato il software di cronometraggio dell’iPhone perché notoriamente inaffidabile.
È stata poi licenziata all’inizio di febbraio dopo altri due problemi relativi alle presenze.
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“Sono riusciti a schiacciare la volontà di organizzarsi nel nostro negozio”, ha detto Wyatt al Post.