La società madre di Facebook, Meta, ha in programma di ridurre i bonus per i dipendenti, consapevole che ciò creerà insoddisfazione.
In una nota allo staff, citata da The Wall Street Journal, Meta riconosce che la modifica a i bonus”possono deludere alcune persone”.
Tuttavia, la società madre di Facebook osserva che lo scopo è”mantenere una cultura ad alte prestazioni”.
Secondo il WSJ, la società di social media sotto pressione sui costi sta subendo modernizzazione, con maggiore enfasi sulla valutazione delle prestazioni dei dipendenti.
Le revisioni delle prestazioni avverranno più frequentemente, secondo la nota interna, e ciò significa che il bonus sarà ridotto per i dipendenti che soddisfano”la maggior parte delle aspettative”.
Il WSJ riferisce che il CEO di Meta e creatore di Facebook Mark Zuckerberg ha dichiarato a febbraio che il 2023 sarebbe stato un anno di efficienza. Secondo quanto riferito dal quotidiano economico americano, il gigante dei social media ha interrotto molti progetti e team dallo scorso autunno.
Inoltre, sono stati ridotti gli spazi per gli uffici e le spese di viaggio dell’azienda.
A novembre, Meta ha annunciato che sarebbero stati licenziati circa 11.000 dipendenti.
Recentemente, è stato annunciato che sarebbero stati tagliati altri 10.000 posti di lavoro.
Diverse aziende tecnologiche statunitensi sono sotto pressione
Secondo il WSJ, Meta ha una cultura di licenziamento dei dipendenti che hanno ricevuto recensioni negative sulle prestazioni per due anni consecutivi e, nell’ultimo round, migliaia di dipendenti hanno ricevuto valutazioni negative.
La società è solo uno dei numerosi giganti della tecnologia che hanno sperimentato dolorosi ribassi del mercato azionario sulla scia degli aumenti dei tassi di interesse statunitensi. I valori di mercato astronomici sono scomparsi e, come Meta, Amazon, Microsoft, Salesforce e altri, sono sottoposti a una notevole pressione sui costi e hanno annunciato che le ristrutturazioni, comprese significative riduzioni del personale, sono inevitabili.