อุตสาหกรรมความปลอดภัยในโลกไซเบอร์ถูกครอบงำโดยผู้ชายมาช้านาน อย่างไรก็ตาม ในที่สุดภาคส่วนนี้ก็เริ่มมีใบหน้าของผู้หญิงมากขึ้นเรื่อยๆ การวิจัยพบว่าทั่วโลกในปี 2022 ผู้หญิงถือครอง 25 เปอร์เซ็นต์ของ งานด้านความปลอดภัยในโลกไซเบอร์–เพิ่มขึ้นจาก 20 เปอร์เซ็นต์ในปี 2019 และ 10 เปอร์เซ็นต์ในปี 2013
การเพิ่มขึ้นของจำนวนสตรีที่เข้าร่วมในอุตสาหกรรมนี้ไม่คาดว่าจะชะลอตัวลงในเร็วๆ นี้ มีการคาดการณ์ว่าภายในปี 2025 ผู้หญิงจะเป็นตัวแทนของ 30 เปอร์เซ็นต์ของ บุคลากรด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ทั่วโลก และภายในปี 2574 จะเป็น 35 เปอร์เซ็นต์
ในขณะที่ยังมีงานอีกมากที่ต้องทำเพื่อให้ผู้หญิงเข้าสู่อุตสาหกรรมความปลอดภัยทางไซเบอร์มากขึ้น แต่ก็มีผู้หญิงจำนวนมาก ไททันส์ของ infosec และบุคคลต้นแบบที่น่ายกย่อง โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับหญิงสาวผู้ทะเยอทะยานที่ต้องการปูทางเข้าสู่อุตสาหกรรมนี้
Christine Bejerasco, CISO ที่ WithSecure อยู่ในแวดวงเทคโนโลยีตั้งแต่เธอจบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยฟิลิปปินส์ในปี 2546 15 ปีที่ F-Secure และ WithSecure ได้รวมความสำเร็จมากมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งคือ appoi เป็น CTO จากนั้นเป็น CISO
“ฉันคิดว่าผู้หญิงอย่างฉันที่มีบทบาทเป็นผู้นำสามารถมีส่วนสำคัญได้”Bejerasco กล่าว”การมีที่ปรึกษาที่สนับสนุนสามารถสร้างความแตกต่างอย่างมากในการช่วยให้ผู้หญิงรู้สึกสบายใจมากขึ้นในสภาพแวดล้อมที่มีผู้ชายเป็นใหญ่ และทำให้พวกเธอสามารถพัฒนาและแสดงทักษะของตนเองได้”
ชานี มาห์เลอร์ ผู้อำนวยการฝ่ายบริหารผลิตภัณฑ์ของ Barracuda XDR ยังเชื่อว่าแบบอย่างสำหรับหญิงสาวเป็นสิ่งสำคัญ มาห์เลอร์อยู่ในระบบรักษาความปลอดภัยในโลกไซเบอร์มาเกือบ 20 ปี และกล่าวว่าผู้หญิงอายุน้อยควรได้รับการสนับสนุนให้เข้าร่วมอุตสาหกรรมนี้ด้วยการดึงดูด”วิญญาณศาลเตี้ย”ของพวกเขา
“จาก Nancy Drew ถึง Olivia Benson มีนักสืบหญิงที่มีชื่อเสียง ซึ่งมีหน้าที่หลักในการช่วยเหลือผู้ที่ไม่สามารถช่วยเหลือตัวเองได้ และหยุดยั้ง’คนเลว'”มาห์เลอร์กล่าว”ความนิยมของตัวละครเหล่านี้ชี้ให้เห็นว่าผู้หญิงหลายคนมีบทบาทดังกล่าว และอาชีพด้านความปลอดภัยในโลกไซเบอร์สามารถนำเสนอสิ่งนั้นได้”
สำหรับบางอุตสาหกรรมเทคโนโลยีและความปลอดภัยในโลกไซเบอร์เป็นเส้นทางอาชีพเดียวที่ได้รับการพิจารณา อย่างไรก็ตาม ไม่เหมือนกันสำหรับทุกคน สำหรับบางคนที่เข้าร่วมอุตสาหกรรมเทคโนโลยีอาจเป็นเรื่องพลิกผันที่คาดไม่ถึง
Linh Lam, CIO ที่ Jamf กล่าวว่าความอยากรู้อยากเห็นของเธอทำให้เธอมาถึงจุดนี้”ฉันไม่ได้ตั้งใจจะเป็น CIO อาชีพของฉัน (ที่ฉันรัก) เป็นผลมาจากความอยากรู้อยากเห็นในการแก้ปัญหาและเทคโนโลยีของฉัน เมื่อสาวๆ อายุยังน้อย เราต้องให้พวกเขาได้สัมผัสกับวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และโอกาสทางอาชีพที่สนุกสนานในด้านเทคโนโลยี เพื่อให้พวกเขารู้ว่าไม่ใช่แค่ความเป็นไปได้ แต่เป็นความจริง
“อย่าปล่อยให้ความคิดที่จะเริ่มต้นอาชีพ ในเทคโนโลยีข่มขู่คุณหรือกังวลว่าคุณอาจไม่ผ่านการรับรอง ทุกคนมีทักษะและค่านิยมเฉพาะของตัวเอง และทุกคนก็เริ่มต้นจากที่ไหนสักแห่ง เดิมพันกับตัวเอง ให้โอกาสตัวเอง คุณอาจคาดเดาตัวเองเป็นครั้งที่สอง แต่อย่าให้โอกาสตัวเองในการเริ่มต้น”
กรณีนี้คล้ายกับ Bec McKeown ผู้อำนวยการฝ่ายวิทยาศาสตร์มนุษย์ของ Immersive Labs ซึ่งเชื่อว่าเป็นเรื่องของการถ่ายทอดข้อความว่าคุณไม่จำเป็นต้องมีความรู้ด้านเทคนิคก็ทำงานด้านเทคโนโลยีได้
“สำหรับฉัน มันไม่ได้เกี่ยวกับเพศ–มันเป็นการตระหนักว่าคุณไม่จำเป็นต้องมีความรู้ด้านเทคนิคในการทำงานด้านเทคโนโลยี การมุ่งเน้นที่ทักษะที่สามารถถ่ายโอนได้เป็นสิ่งสำคัญ และตระหนักว่าการเข้าใจภาพรวมของความปลอดภัยในโลกไซเบอร์นั้นสำคัญพอๆ กับการรู้ว่ามีอะไรอยู่ใต้ฝากระโปรงหน้า โดยผ่านรายละเอียดทางเทคนิคที่มากขึ้น
การรักษาความปลอดภัยในโลกไซเบอร์กำลังเข้าถึงได้สำหรับผู้คนจำนวนมากขึ้น ผู้คนและด้วยการมุ่งเน้นที่การสร้างและประเมินความสามารถมากกว่าสายเลือดทางการศึกษา แน่นอนว่ามีโอกาสสำหรับผู้มีความสามารถจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ ที่จะเข้าร่วมในอุตสาหกรรมนี้”
มีความท้าทายมากมายสำหรับผู้หญิงที่เข้าร่วมอุตสาหกรรมเทคโนโลยี ทุกๆ ประสบการณ์แตกต่างกัน แต่สิ่งสำคัญคือคุณสามารถบรรลุทุกสิ่งได้ เพียงแค่ดู Deborah McGinn, CMO ที่ Radiant Logic เธอกลายเป็น รองประธานฝ่ายการตลาดเมื่อเธอตั้งครรภ์ได้ 5 เดือน
“การเป็นผู้นำหญิงในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีไม่ใช่เรื่องง่าย แต่ก็ทำให้สำเร็จได้ ฉันเผชิญกับความท้าทายมากมายในฐานะผู้หญิงในอุตสาหกรรมที่มักเป็นผู้ชาย”เดโบราห์ แมคกินน์กล่าว
“เราสามารถต่อสู้เพื่อให้ได้รับความคิดเห็นและมักจะเล่นกลกับความต้องการในการเป็นพ่อแม่ที่ทำงาน เราต่างก็มีความคิดที่ว่า’ฉันจะเริ่มสร้างครอบครัวได้เมื่อไหร่? การหยุดงานจะส่งผลกระทบต่อเส้นทางอาชีพของฉันหรือไม่’คำตอบคือไม่–เว้นแต่คุณจะอนุญาต”
Mor Bikovsky หัวหน้าฝ่ายพัฒนาธุรกิจระดับโลกของ Claroty เห็นด้วยกับความรู้สึกนี้อย่างยิ่ง:”ในฐานะผู้หญิง คุณสามารถประสบความสำเร็จได้ทุกอย่าง ตัวอย่างเช่น ที่ Claroty ฉันได้รับรางวัล Employee of the Year จาก CEO สามปีซ้อน
“คำแนะนำที่สำคัญที่สุดที่ฉันสามารถแบ่งปันกับผู้หญิงคนอื่นๆ ในแวดวงเทคโนโลยีคือการเรียนรู้และช่วยเหลือ แผนกอื่น ๆ ที่ Claroty ฉันได้เป็นที่ปรึกษาให้กับผู้หญิงในแผนกต่าง ๆ รวมถึงผลิตภัณฑ์ การวิจัยและพัฒนา และการสนับสนุนด้านเทคนิค โดยให้คำแนะนำเกี่ยวกับความก้าวหน้าในอาชีพและการเลื่อนตำแหน่ง การเปลี่ยนบทบาท สิ่งแวดล้อม ฉันมาถึงจุดที่ฉันให้คำแนะนำแก่ผู้ชายที่มีอายุมากกว่าฉันสองเท่าด้วยประสบการณ์ที่มากกว่าสองเท่า!”
การส่งเสริมให้หญิงสาวที่มีความสามารถเข้าร่วมในอุตสาหกรรมความปลอดภัยทางไซเบอร์เป็นงานสำหรับทุกคน–การส่งเสริมความหลากหลายในอุตสาหกรรมความปลอดภัยทางไซเบอร์เป็นความรับผิดชอบขององค์กรและสมาชิกอาวุโสทุกคน
Tal Folkman นักวิจัยด้านความปลอดภัยที่ Checkmarx โต้แย้งเกี่ยวกับความสำคัญของการทำหน้าที่เป็นชุมชน ไม่ใช่ในฐานะปัจเจกบุคคลในโลกไซเบอร์ บริษัท ริตี้”ฉันขอแนะนำองค์กรที่เป็นเอกภาพซึ่งได้รับการสนับสนุนจากทั่วทั้งอุตสาหกรรม โดยเสนอทุนการศึกษา การฝึกงาน และหลักสูตรสำหรับผู้หญิง”
“เราควรให้เด็กๆ ได้รู้จักกับผู้หญิงที่ประสบความสำเร็จและมีความคิดลึกซึ้งตั้งแต่อายุยังน้อย ซึ่งจะทำให้แนวคิดนี้เป็นปกติ ของผู้หญิงชั้นนำในโลกไซเบอร์หรืออุตสาหกรรมใดๆ ก็ตาม เราต้องสร้างเครือข่ายของผู้หญิงในโลกไซเบอร์ แบ่งปันความรู้ เสนอแนวคิด ช่วยเหลือซึ่งกันและกัน และอื่นๆ เพียงแค่ทำให้ทุกอย่างเข้าถึงได้มากขึ้นสำหรับเรา”
เครดิตรูปภาพ: DmitryPoch/depositphotos.com
Kirsten Scott เป็นผู้อำนวยการฝ่ายบัญชีที่ Code Red