รู้สึกเสียใจแทนพนักงานเทคโนโลยีใน Silicon Valley แทบแย่ ตั้งแต่เงินเดือนสูงและตัวเลือกหุ้นมากมาย ไปจนถึงการงีบหลับและเวลาหยุดไม่จำกัด พวกเขาคือกลุ่มพนักงานที่ได้รับสิทธิพิเศษมากที่สุดในโลก ในทางกลับกัน ปฏิเสธไม่ได้ว่าพนักงานที่ปรนเปรอเหล่านี้เป็นผู้ออกแบบการปฏิวัติเทคโนโลยีซึ่งสร้างมูลค่าทางเศรษฐกิจและสังคมอย่างมากมายให้กับโลกใบนี้
แต่ก็ยังมีคนบางประเภทที่อาจคร่ำครวญกับวิธีการลดพนักงานอย่างเลือดเย็นที่มี ขาดออกจากภาคส่วนในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมา: ซีอีโอที่ไล่พวกเขา
เกือบ 100,000 ตำแหน่งถูกกำจัดในปีนี้เพียงปีเดียว ตามข้อมูลของ Layoffs.fyi ซึ่งติดตามข้อมูล ในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า ตำแหน่งงานว่างเหล่านั้นจะกลับมา เราอยู่บนจุดสูงสุดของปัญญาประดิษฐ์ ความเร็วเครือข่ายยังคงเร็วขึ้น รถยนต์จะขับเคลื่อนเอง และจะมีการรวบรวมและจัดเก็บข้อมูลมากกว่าที่เทคโนโลยีขนาดใหญ่จะรู้ว่าต้องทำอะไร ผู้สรรหาและผู้จัดการการจ้างงานจะขอร้องให้พนักงานคนเดิมกลับมา
ตลอดสองทศวรรษที่ผ่านมา FANGs เช่น Facebook, Amazon.com, Netflix และ Google เป็นตัวอย่างที่ชัดเจนของความสำเร็จสำหรับวิศวกรรุ่นใหม่หรือ ผู้จัดการปีนเขาอาชีพ เพิ่มใน Microsoft และ Apple-ขอเรียกพวกเขาว่า MAFANG-และคุณมีมูลค่าตลาด 7.3 ล้านล้านดอลลาร์ (ประมาณ 6,02,75,750 ล้านรูปี) แม้ว่าดัชนีหุ้นหลักจะลดลง 25 เปอร์เซ็นต์ก็ตาม ที่สำคัญกว่านั้นคือพวกเขาเป็นหนึ่งในชื่อที่มีค่าที่สุดที่พนักงานสามารถใส่ในเรซูเม่ของพวกเขาได้
บริษัทเหล่านี้มีความภาคภูมิใจในการวัดผล การเปรียบเทียบ และการให้รางวัลผลงาน แต่ถูกหรือไม่ เมื่อเร็ว ๆ นี้พวกเขาได้นำเสนอให้โลกรู้ว่าพวกเขาเป็นใคร: บริษัทใจแข็งที่ทิ้งผู้คนกลางคันระหว่างการมอบหมายงานหรือการเดินทางเพื่อธุรกิจโดยไม่มีคำอธิบายเพียงเล็กน้อย ไม่มีโอกาสอำลาเพื่อนร่วมงาน และไม่ได้รับการยอมรับว่าพวกเขามี ความต้องการที่นอกเหนือจากเงินเดือนและอาหารกลางวันฟรีไปสู่ความรู้สึกมีเกียรติและเห็นคุณค่า
เราไม่ควรหลอกตัวเองให้เชื่อว่าบริษัทต่างๆ ควรแสดงค่านิยมบางอย่างของครอบครัว ดังที่พวกเขามักแสร้งทำ. แต่มีเหตุผลบางประการที่ทำให้สิทธิพิเศษต่างๆ เช่น หมอนวดในสถานที่และชั้นเรียนโยคะฟรีถูกนำมาใช้ — สิ่งเหล่านี้ช่วยดึงดูดและรักษาจิตใจที่สดใสและสร้างสรรค์ที่สุดไว้ ซึ่งสิ่งเหล่านี้จำเป็นในการสร้างแรงบันดาลใจให้กับผลิตภัณฑ์ใหม่ๆ และแก้ปัญหาทางเทคนิคที่ดูเหมือนจะผ่านไม่ได้
MAFANG ถูกมองว่าเป็นบันไดก้าวไปสู่สิ่งที่ดีกว่า เช่น การเริ่มต้นของคุณเอง งานที่บริษัทร่วมลงทุน บทบาทความเป็นผู้นำในบริษัทเทคโนโลยีขนาดเล็กที่เติบโตเร็วกว่า
ผู้นำองค์กรไม่จำเป็นต้องเป็น กังวลว่าบริษัทของพวกเขาเป็นเพียงขั้นบันไดอาชีพของพนักงานหรือไม่ พวกเขาควรกังวลหากไม่เป็นเช่นนั้น
แทนที่จะจ้างผู้มีความสามารถที่มีแรงผลักดันและเปลวไฟของผู้ประกอบการที่มีความฝันถึงสิ่งที่ดีกว่า พวกเขาอาจพบว่าตัวเองกำลังเผชิญกับสถานการณ์ที่เลวร้ายยิ่งกว่านั้น: พนักงานมองว่าพวกเขาไม่ใช่สถานที่ เพื่อเริ่มต้นหรือสร้างอาชีพ แต่แทนที่จะไปเกษียณที่ไหนสักแห่ง ที่ซึ่งพวกเขาสามารถใช้ชีวิตไปวันๆ ได้อย่างปลอดภัยในระบบราชการของบริษัท จนกว่ารอบถัดไปของงานจะถูกตัดออก ทำให้พวกเขาได้รับผลตอบแทนก้อนโต พื้นที่เก็บข้อมูลสำหรับผู้ที่ไม่มีที่ไปและไม่มีความปรารถนาที่จะมองด้วยซ้ำ
สิ่งที่ซีอีโอด้านเทคโนโลยีไม่ต้องการในวันนี้คือการกลายเป็นเครื่องจักรธุรกิจระหว่างประเทศหรือ General Electric เครื่องต่อไป ซึ่งครั้งหนึ่งเคยเป็นป้อมปราการแห่งนวัตกรรมที่บินสูง และอำนาจที่กลายเป็นสัญลักษณ์ขององค์กรที่รกร้างและขวัญกำลังใจต่ำ
ในขณะที่พนักงานด้านเทคโนโลยีถูกไล่ออกอย่างหนักในครั้งนี้ ฝ่ายการเงินของพวกเขาก็รู้สึกบีบคั้นเช่นกัน Goldman Sachs กล่าวว่ามีแผนจะลดพนักงาน 3,200 ตำแหน่ง Morgan Stanley ประมาณ 1,600 ตำแหน่ง และ Bank of New York Mellon ประมาณ 1,500 ตำแหน่ง เนื่องจากการชะลอตัวของการเสนอขายต่อสาธารณะและการควบรวมกิจการกระทบต่อรายได้
แต่ตอนนี้ โครงการลดขนาดของพวกเขาล้มเหลวใน ความพยายามที่จะเอาใจนักลงทุนที่เคลื่อนไหว บริษัทเทคโนโลยีมีความเสี่ยงที่จะถูกจดจำตลอดไปว่าไม่ใช่บริษัทที่นำดาราดังมาร่วมงานเลี้ยงประจำปี แต่เป็นบริษัทที่ไล่ผู้หญิงออกจากงานในช่วงลาคลอดกลางดึก
แนวทางนี้ อาจช่วยเพิ่มผลกำไรในระยะสั้นและช่วยบรรเทาผู้ถือหุ้นที่บ่นเกี่ยวกับการขยายตัวของ บริษัท แต่ในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า พวกเขาจะต้องแข่งขันกันในตลาดจ้างงานด้วยชื่อเทคโนโลยีใหม่ๆ ซึ่งหลายชื่อปรากฏขึ้นในช่วงที่มีโรคระบาดและภาวะเศรษฐกิจตกต่ำ สำหรับผู้นำที่เป็นที่ยอมรับ ขนาดและมรดกตกทอดจะดึงดูดความสนใจน้อยลงและเป็นเหมือนนกอัลบาทรอสที่ห้อยคอ
แน่นอนว่า MAFANG จะยังสามารถดึงดูดผู้สำเร็จการศึกษาใหม่และมือที่มีประสบการณ์ได้ แต่ไม่มากและไม่ดีที่สุด และนั่นอาจส่งผลเสีย
ระบบอาจสร้างลิงก์ Affiliate โดยอัตโนมัติ-โปรดดูคำชี้แจงด้านจริยธรรมของเราสำหรับรายละเอียด