Apple ชะลอการให้โบนัสสำหรับแผนกองค์กรบางแห่งและขยายความพยายามในการลดต้นทุน โดยเข้าร่วมกับบริษัทในเครือของ Silicon Valley ในการพยายามปรับปรุงการดำเนินงานในช่วงเวลาที่ไม่แน่นอน ตามที่ผู้มีความรู้ในสถานการณ์นี้ระบุ
การเปลี่ยนแปลง จะลดความถี่ของโบนัสสำหรับส่วนหนึ่งของพนักงานในองค์กรของ Apple กล่าว ผู้คนที่ขอไม่ให้ระบุตัวตน เนื่องจากแผนดังกล่าวไม่ได้ถูกประกาศต่อสาธารณะ นอกจากนี้ บริษัทกำลังจำกัดการจ้างงานให้มากขึ้นและเปิดตำแหน่งเพิ่มเติมเมื่อพนักงานลาออก
ในอดีต Apple มักให้โบนัสและโปรโมชันปีละ 1-2 ครั้งขึ้นอยู่กับแผนก โดยปกติทีมปีละสองครั้งจะเห็นว่าเกิดขึ้นในเดือนเมษายนและตุลาคม ภายใต้แผนใหม่ กลุ่มนั้นจะไม่เห็นโบนัสหรือโปรโมชันในเดือนหน้า และแผนกทั้งหมดจะย้ายไปตามกำหนดการประจำปี โดยการชำระเงินจะเกิดขึ้นในเดือนตุลาคมเท่านั้น
แผนกส่วนใหญ่ของ Apple ได้ย้ายไปแล้ว มีกำหนดการให้โบนัสและโปรโมชันปีละครั้ง ซึ่งรวมถึงวิศวกรรมซอฟต์แวร์และบริการ แต่พนักงานในฝ่ายปฏิบัติการ การค้าปลีกขององค์กร และกลุ่มอื่นๆ ยังคงใช้แผนครึ่งปีหลัง
Apple ซึ่งมากที่สุดในโลก บริษัทที่ทรงคุณค่าได้เริ่มดำเนินการรัดเข็มขัดเมื่อเดือนกรกฎาคมที่ผ่านมา เมื่ออัตราเงินเฟ้อที่พุ่งสูงขึ้นและความกลัวภาวะเศรษฐกิจถดถอยได้กระตุ้นให้มีท่าทีที่ระมัดระวังมากขึ้น ผู้ผลิต iPhone หลีกเลี่ยงการปลดพนักงานจำนวนมากที่กำลังดำเนินการกับบริษัทเทคโนโลยีส่วนใหญ่ แต่ได้ลดงบประมาณ ลดเป้าหมายจำนวนพนักงาน และหยุดจ้างงานในหลายแผนกชั่วคราว
หุ้น Apple ลดกำไรลงหลังจาก Bloomberg รายงาน ข่าวเมื่อวันอังคาร ลื่นไถลเป็นเซสชันต่ำ หุ้นเพิ่มขึ้นประมาณ 0.3 เปอร์เซ็นต์ ที่ 150.96 ดอลลาร์ (ประมาณ 12,400 รูปี) ณ เวลา 13:48 น. ในนิวยอร์ก
พนักงานยังคงถูกกำหนดให้รับโบนัสเต็มจำนวน เพียงงวดเดียวแทนที่จะเป็น 2 งวด ถึงกระนั้น การเปลี่ยนแปลงอาจทำให้พนักงานไม่พอใจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจาก Apple ไม่ได้แจ้งล่วงหน้าในบางกรณี คนงานมักจะใช้โบนัสดังกล่าวในการจัดทำงบประมาณส่วนบุคคล การย้ายอาจช่วยรักษาพนักงานที่อาจมีแผนจะออกจากบริษัทหลังจากได้รับเงินประจำเดือนเมษายน
การย้ายมีผลกับวิศวกรและผู้ที่ไม่ใช่ผู้จัดการคนอื่นๆ ตลอดจนผู้จัดการระดับกลาง แต่ไม่รวมถึงระดับอาวุโส พนักงานระดับผู้อำนวยการขึ้นไป โดยทั่วไปแล้วพนักงานระดับสูงของ Apple จะได้รับโบนัสเป็นรายไตรมาส โฆษกของ บริษัท Cupertino ในแคลิฟอร์เนียปฏิเสธที่จะแสดงความคิดเห็น
Apple กำลังเผชิญกับยอดขายที่ชะลอตัว เพิ่มแรงกดดันเพื่อให้การดำเนินงานของบริษัทอยู่ในระดับต่ำ รายรับลดลง 5 เปอร์เซ็นต์ในช่วงไตรมาสวันหยุด ซึ่งลดลงมากกว่าที่วอลล์สตรีทคาดการณ์ไว้ ได้รับผลกระทบจากปัญหาการผลิต iPhone และความต้องการเครื่อง Mac และอุปกรณ์สวมใส่ที่ซบเซา ยอดขายคาดว่าจะลดลงในจำนวนที่ใกล้เคียงกันในช่วงเวลาปัจจุบัน
ในระหว่างการประชุมผู้ถือหุ้นของ Apple เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว Tim Cook ประธานเจ้าหน้าที่บริหารกล่าวว่าบริษัทยังคงระมัดระวังเรื่องเงินเป็นพิเศษ
“เราระมัดระวังและรอบคอบมากในการใช้จ่าย และเรายังคงตั้งใจอย่างมากเมื่อต้องจ้างงาน” เขากล่าวกับผู้ถือหุ้น ค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานในช่วงไตรมาสวันหยุดต่ำกว่าคำแนะนำและเติบโตช้ากว่าในอดีต Cook กล่าว ถึงกระนั้น เขาเสริมว่า Apple ยังคง”ลงทุนในนวัตกรรม”ต่อไป
ในฐานะส่วนหนึ่งของแนวทางการใช้จ่ายที่ระมัดระวังมากขึ้นนี้ Apple ได้ปรับงบประมาณด้านการเดินทางและขณะนี้จำเป็นต้องได้รับการอนุมัติจากรองประธานอาวุโส ซึ่งเป็นระดับผู้บริหารสูงสุด ที่บริษัทซึ่งอยู่ต่ำกว่า CEO และหัวหน้าฝ่ายปฏิบัติการ — สำหรับรายการงบประมาณเพิ่มเติม นอกจากนี้ยังเลิกจ้างพนักงานตามสัญญาบางส่วนทั่วทั้งบริษัท
ถึงกระนั้น พนักงานของ Apple มักจะอยู่ในตำแหน่งที่ไม่แน่นอนน้อยกว่าพนักงานในบริษัทขนาดใหญ่อื่นๆ ใน Silicon Valley เช่น Meta Platforms และ Google ของ Alphabet ซึ่งมี ผ่านการบาดลึก Apple สามารถหลีกเลี่ยงการปลดพนักงานได้ส่วนหนึ่งเพราะวัดกันที่การจ้างงานและการใช้จ่ายในช่วงที่เกิดโรคระบาดมากกว่า
ส่วนหนึ่งของมาตรการดังกล่าวคือ Cook ยอมลดค่าจ้างตัวเอง ในเดือนมกราคม Apple ประกาศว่าค่าตอบแทนของเขาในปี 2023 จะลดลงมากกว่า 40 เปอร์เซ็นต์เหลือประมาณ 49 ล้านดอลลาร์ (ประมาณ 400 ล้านรูปี) ผู้ถือหุ้นอนุมัติแพ็คเกจการจ่ายเงินสำหรับผู้บริหารในการประชุมประจำปีของ Apple เมื่อวันศุกร์ที่ผ่านมา
นอกเหนือจากการลดค่าใช้จ่ายแล้ว แผนกทรัพยากรบุคคลของ Apple ยังตรวจสอบอย่างใกล้ชิดว่าพนักงานมาที่สำนักงานบ่อยเพียงใด นโยบายปัจจุบันของบริษัทกำหนดให้พนักงานต้องทำงานจากอาคาร Apple สามครั้งต่อสัปดาห์ ซึ่งเป็นนโยบายที่เป็นข้อถกเถียงเมื่อบังคับใช้เมื่อปีที่แล้ว ขณะนี้พนักงานบางคนกังวลว่าการตรวจสอบเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเข้าทำงานในสำนักงานเป็นจุดเริ่มต้นที่ทำให้บริษัทเลิกจ้างพนักงานที่ไม่ผ่านเกณฑ์สามวันต่อสัปดาห์
ความกังวลได้แพร่กระจายไปยังพนักงานร้านค้าปลีกของ Apple. พนักงานเหล่านี้หลายคนกล่าวว่าร้านค้าต่างๆ และพนักงานร้านค้าปลีกพาร์ทไทม์บางคนกล่าวว่าพวกเขารู้สึกเหมือนได้รับการสนับสนุนให้ลาออกโดยถูกขอให้ทำงานหลายชั่วโมงและหลายวันมากกว่าที่ตกลงไว้เมื่อได้รับการว่าจ้าง
© 2023 Bloomberg LP
ลิงก์พันธมิตรอาจถูกสร้างขึ้นโดยอัตโนมัติ-โปรดดูคำชี้แจงด้านจริยธรรมของเราสำหรับรายละเอียด